Apdovanoti geriausi Lietuvos darbdaviai (2)

(Puslapis 1 iš 2)


Ruslano Kondratjevo nuotr.

Agnė Pikšrytė / Balsas.lt

2013-10-08 17:47

Antradienį „Pirklių klube“ buvo pristatyti ir apdovanoti 2013 metų geriausi Lietuvos darbdaviai. „Best Employers Awards“ renginyje susirinko geriausiais darbdaviais pripažintų kompanijų vadovai.

Geriausieji buvo atrinkti remiantis pasaulinės kompanijos „ AON Hewit“ „Best Employers“ tyrimo rezultatais Baltijos šalyse, kurį pristato verslo konsultacijų ir mokymų bendrovė „OVC Consulting“.

Tyrime dalyvauja įmonės, kurios yra suinteresuotos darbuotojų įsitraukimu ir motyvacija.

„Manau šis tyrimas parodo, kad kai darbdavys bendrauja ir bendradarbiauja su darbuotoju, nelieka jokių baimių ir jokių problemų“, – sveikindamas renginio svečius sakė Ūkio ministras Evaldas Gustas, kuris ir pristatė nugalėtojus.

Geriausiais 2013 metų darbdaviais tapo:

„Lietuvos draudimo“ generalinis direktorius Kęstutis Šerpytis

„Praėjusiais metais mes irgi tokį gavome. Nesiruošiame jų kolekcionuoti, bet įdomu bus pažiūrėti, ar paėjome į priekį, ar dar labiau įtraukėme savo žmones“, – sakė K. Šerpytis.

„Danske Bank“ generalinis direktorius Gintaras Galvanauskas

„Šį apdovanojimą nulėmė pačių darbuotojų nuomonė ir tai yra svarbiausia. Mūsų tikslas – tęsti šį procesą bei toliau būti tarp geriausių darbdavių“, – sakė G. Galvanauskas.

Į laimėtojų trejetuką taip pat pateko kompanija „Roche“.

Iš viso šiais metais dalyvavo apie 30 įmonių.

Ne atlyginimas svarbiausia

Tyrimo duomenimis, labiausiai darbuotojų pasitikėjimą darbadaviais ir pasitenkinimą darbu lemia darbinė veikla, fizinė darbo aplinka, pasiekimo jausmas, mokymasis ir tobulėjimas, pripažinimas, karjeros galimybės, atlyginimas, kolegos, organizacijos reputacija ir kita.

Tyrimas patvirtino, kad ne atlyginimas yra svarbiausias veiksnys – jis neveikia, jei nėra saugios aplinkos. Taip pat paaiškėjo, kad net 24 proc. darbuotojų Lietuvos organizacijose yra visiškai neįsitraukę. Organizacijose, kuriose dirba įsitraukę ir motyvuoti darbuotojai, pasiekiami aukštesni finansiniai tikslai – 108 proc. iš EBITDA tikslų realizavimo.

Vidutiniškai organizacijose 5 iš 10 darbuotojų yra įsitraukę, 7 iš 10 jaučiasi patenkinti. Tai, anot personalo valdymo profesionalų asociacijos direktorės Nijolės Kudabienės reiškia, kad praktiškai tik pusė darbuotojų iš tikrųjų dirba.

„Tai iš esmės lemia pelningumą bei grąžą akcininkams. Pasulio organizacijų patirtis rodo, kad darbuotojų įsitraukimas gali generuoti iki 50 proc. didesnę grąžą akcininkams“, - sakė personalo specialistė. Esant didesniam įsitraukimui vyksta mažesnė darbuotojų kaita – 6 proc., esant mažesniam – 9 proc. Tokiu atveju taip pat darbuotojai praleidžia daugiau darbo dienų – tenka 5,5 dienos vienam darbuotojui, esant didesniam įsitraukimui – 3,5 dienos.

Straipsnio puslapiai:

- Agnė Pikšrytė

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas