Ar lietuviai motyvuoja savo darbuotojus kaip „Google“? (3)

(Puslapis 1 iš 3)


AFP/SCANPIX nuotr.

Evelina Povilaitytė / Savaitraštis „Ekonomika.lt“

2012-08-16 19:00

Įvairus darbuotojų skatinimas tapo šiuolaikinio verslo kliše, kai darbdaviai suprato, kad šiaip sau niekas nedirba. O dabar tenka pasiūlyti ne tik piniginę premiją, bet ir nupirkti naujų kompiuterinių žaidimų ar leisti į biurą atsivesti augintinį.

Motyvuoti darbuotojus galima įvairiai, tačiau turbūt vieni labiausiai išsiskiriančių yra Silicio slėnio darbdaviai ir įvairios JAV kompanijos. Kol daugumai verslininkų priedai reiškia sveikatos draudimą, motinystės atostogas ir poilsiui skirtą laiką, pavyzdžiui, JAV kompanijos „Automattic“ darbuotojai, be įprastų priedų, per metus gali turėti kiek tik nori atostogų. Kaip teigia bendrovės atstovai, darbuotojai skatinami atostogauti tiek, kiek jiems reikia, kad rastų laiko savo pomėgiams ir pabūtų su šeima bei draugais. Be to, įmonė savo darbuotojams leidžia patiems nusistatyti darbo valandas.

Tačiau turbūt labiausiai nepralenkiama šioje srityje yra kompanija „Google“, kurios darbuotojams kasdien tiekiamas maistas, jie turi dviračius, tinklinio aikštelių, šildomų baseinų, automobilių taisyklą, valyklą, masažo terapiją, sporto salę, kirpėją, sveikatingumo pamokų, dviračių taisyklą ir... uždarą čiuožyklą. Netgi darbuotojai, nedirbantys „Google“ Kalifornijos biure, gauna daugybę panašių paskatų.

Galima paprasčiau

Vienas iš technologijų kompanijos „Pixelmator“ įkūrėjų Saulius Dailidė sako į „Google“ nesilygiuojantis ir mano, kad JAV kompanijos renkasi tokius darbuotojų skatinimo būdus, nes yra pasaulinės įvairių verslo sektorių lyderės ir turi daug pinigų.

„Mes stengiamės sukurti geras darbo sąlygas ir skiriame atlyginimo priedus už konkretų padarytą darbą. Apie įvairesnes paskatas pagalvojame, tačiau tai nėra mūsų pagrindinis tikslas, – sako jis. – Koncentruojamės į produktą, todėl samdome jau motyvuotus darbuotojus. Kai produktas patrauklus, žmogui visuomet mieliau dirbti dėl didesnių tikslų, nesitikint papildomo skatinimo.“

Anot S. Dailidės, įmonė rūpinasi bendravimu su darbuotojais ir stengiasi pasikalbėti ne tik apie darbą, bet ir kitus jiems įdomius dalykus.

„Visi vadovėliai apie motyvaciją parašyti, tad mes dviračio neišrasime. Stebime kitas kompanijas ir pasirenkame, kas mums geriausiai veiktų, – aiškina „Pixelmator“ įkūrėjas. – Bendravimui su kolektyvu rengiame smagius susirinkimus, kur paprastai galime aptarti kasdienius darbus ir problemas, kitus dalykus, nebūtinai susijusius su darbu.“

Vis dėlto nepiniginiu darbuotojų skatinimu lietuviškos bendrovės rūpinasi. Pavyzdžiui, interneto reklamos įmonė „Adform“ darbuotojams poilsio zonoje pastatė stalo futbolą, nuolat atnaujina kompiuterinius žaidimus pagal jų pageidavimus ir kasdien tiekia įvairių užkandžių. Informacinių technologijų bendrovės „Baltic Orbis“ biure įrengta pirtis, didelėse patalpose dirbantys „Blue Bridge“ darbuotojai važinėja paspirtukais, interneto reklamos įmonės „Gaumina“ kolektyvas į darbą atsiveda augintinius, o pietauja ir dalykinius susitikimus rengia ant Neries upės kranto.

Straipsnio puslapiai:

- Evelina Povilaitytė

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas