Ar Lietuvoje ir vėl artėja sunkūs laikai vadovams?

(Puslapis 1 iš 2)


Alloverpress nuotr.

2014-10-10 10:05

Akcininkų nepasitikėjimas yra vienas didžiausių išbandymų, kurie gali pasitaikyti profesionalaus aukščiausio lygio vadovo karjeroje. Daugiausiai tokių atvejų buvo galima stebėti prieš 5 metus – pasaulinės finansųkrizės akivaizdoje. O kaip yra dabar? Ar nestabili politinė ir ekonominė aplinka vėl skatina verslo savininkus grįžti ir atsisakyti samdomų vadovų-profesionalų paslaugų? Tiesioginės darbuotojų paieškos ekspertai iš „MasterClass Lietuva“ pateikia naujausius vadovų paklausos darbo rinkoje vertinimus ir atskleidžia dažniausias įmonių akcininkų nepasitikėjimo vadovais priežastis.

„Bendrai rinkoje šiuo metu sunku pastebėti tokias tendencijas kaip 2009-aisiais, kai verslininkai masiškai grįždavo valdyti savo verslo, o profesionalių vadovų samda buvo akivaizdžiai sulėtėjusi. Iš kitos pusės, minėtos tendencijos kartojasi tuose verslo sektoriuose, kurie dirba su Rytų rinkomis, daugiausiai su Rusija“, - pastebi „MasterClass Lietuva“ vadovė Laura Duksaitė-Iškauskienė. Pasak jos, šiuo metu yra žymiai sumenkusi vadovų paklausa logistikos, maisto, žemės ūkio ir kituose, eksportui dirbančiuose pramonės sektoriuose. Tą pačią tendenciją patvirtina ir išaugusi kandidatų su patirtimi minėtuose sektoriuose pasiūla.

Tiesioginės darbuotojų paieškos ekspertai pagrindiniu motyvu atsisakyti profesionalaus vadovo paslaugų mato paprastą nerimą ir iš to kylantį nepasitikėjimą.

„Nepaisant itin prastos ekonominės situacijos, krizės metu buvo tik pavieniai, tačiau viešumoje plačiai nuskambėję atvejai, kai vadovai nesusitvarkė su įmonės valdymu arba buvo tuo viešai apkaltinti. Daugiausiai savininkai grįždavo valdyti savo verslo apsidrausdami ir laikinai, norėdami įsitikinti, kad viskas gerai, ir prisidėti savo patirtimi“, - sako L.Duksaitė-Iškauskienė. Jos teigimu, vadovauti stabiliu ir kriziniu laikotarpiais reikia skirtingų kompetencijų ir patirties. Dauguma verslo savininkų mano, kad jos jie turi daugiau nei samdomi vadovai, nors nebūtinai taip yra iš tiesų.

Kalbant apie lietuvišką verslą, akcininkai nėra linkę duoti visiškos laisvės samdomam vadovui ir dažniau domisi bei kontroliuoja įmonės veiklą, nei tarkim užsienio investuotojai. Pavyzdžiui, jeigu vadovui yra keliama užduotis padidinti įmonės pelną 20 proc., savininkas beveik visais atvejais norės žinoti, kokiomis konkrečiai priemonėmis bus to siekiama.

„MasterClass Lietuva“ vadovės teigimu, vienas pagrindinių veiksnių, verčiantis akcininką perduoti vadovavimą samdomam vadovui, tai naujo verslo kūrimas, kuriame akcininkas nori dalyvauti pats. Vadovas samdomas kaip administratorius jau veikiančiai įmonei, kuriai artimiausiu metu planuojama lėtesnė plėtra.

Straipsnio puslapiai:

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas