Autentiška lyderystė griauna lyderio su griežtu kumščiu stereotipą

(Puslapis 1 iš 3)


AFP/SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2014-11-06 15:24

 Kelis dešimtmečius Lietuvoje vyravo nuostata, jog lyderis versle privalo turėti griežtą poziciją, esant reikalui trenkti kumščiu per stalą, o nuo jo neatsiejami atributai buvo geras portfelis, kaklaraištis ir prabangus automobilis. Dabar tai galima būtų pavadinti lyderystės imitavimu. Pasak ekspertų, šiuolaikinei lyderystei keliami reikalavimai griauna autoritarinio vadovo stereotipą, lyderis ir vadovas keičiasi vaidmenimis: šiandien tu lyderis, rytoj – pavaldinys. Prieš beveik 10 metų Europoje kilusi autentiškos lyderystės banga atvilnijo ir iki Lietuvos.

Pasak Lietuvoje lyderystę moksliniu ir praktiniu lygmeniu tyrinėjančios „ALISA MANAGEMENT LABORATORY“ direktorės dr. Alisos Miniotaitės, autentiška lyderystė Lietuvoje yra pakankamai nauja sąvoka, tačiau susidomėjimas ja yra didelis. „Jei Vakarų pasaulyje autentiškos lyderystės banga kilo 2006 m., Lietuvoje apie tai kalbėti pradėta tik pastaraisiais metais. Autentiška lyderyste dažnai pavadinamas tiesiog nuoširdumas ar tiesos sakymas. Iš tiesų tai yra kur kas daugiau“, – teigia disertaciją apie autentišką lyderystę apsigynusi dr. A. Miniotaitė.

„Mūsų šalyje įprasta laukti, kol lyderis prisiims atsakomybę ir vienas išspręs visas verslo problemas. Visgi tokį požiūrį pamažu keičia autentiškos lyderystės banga – kitoks supratimas apie lyderio ir pavaldinių santykį bei atsakomybės pasidalijimą. Jei šalia lyderio nėra vietos pavaldiniams, jis yra prastas lyderis. Pagrindinis skirtumas tarp tradicinio ir autentiško lyderio yra tas, kad autentiškas lyderis kasdienėje veikloje vadovaujasi savo vertybėmis, neturi kaukės ir su pavaldiniais bendrauja kaip „lygus su lygiais“ – kaip vienas žmogus su kitu žmogumi. Jis dalijasi atsakomybe ir pavaldinių gretose ugdo naujus lyderius“, – teigia dr. A. Miniotaitė.

Vieną dieną esi lyderis, kitą – pavaldinys

Dr. A. Miniotaitė pasakoja, jog autentiška lyderystė prasideda nuo to, kad lyderis turi atrasti ir pažinti save. „Autentiškas lyderis žino savo stiprybes, silpnybes, vertybes ir nuostatas. Bendraujant su kitais jam nereikia apsimetinėti, jis yra stabilus ir patikimas. Darbuotojai žino, kur yra lyderio neperžengiama riba, o kai jis yra principingas ir prognozuojamas, darbuotojai jaučiasi saugiai“, – dėsto dr. A. Miniotaitė.

Kita svarbi autentiškos lyderystės apibrėžtis – kaip lyderis kuria santykius su aplinkiniais. „Lietuvoje dar toli gražu ne visur priimta manyti, kad lyderio ir pavaldinio ryšys yra horizontalus, vis dar žiūrime į lyderį iš apačios, o lyderis į pavaldinius žvelgia iš viršaus. Kalbant apie autentišką lyderystę, lyderio ir pavaldinio vaidmenys yra kintantys, jais nuolat mainomasi: šiandien – tu pavaldinys, rytoj – lyderis ir atvirkščiai. Lyderio vaidmuo tenka labiausiai toje srityje kompetentingam arba norinčiam prisiimti atsakomybę darbuotojui. Lyderio ir pavaldinio santykis iš vertikalaus pavirsta į horizontalų, jų tarpusavio bendravimas tampa partneriškas“, – atkreipia dėmesį dr. A. Miniotaitė.

Straipsnio puslapiai:

Jūsų paieškos: autentiska lyderyste

Close
Jūsų komentaras

Vardas*

El. paštas (nerodomas)

Komentaras*

Žingsniai verslo didybės link: nuo ko pradėti?

Dažnas Lietuvos gyventojas pagalvoja apie tai, jog nusibodo dirbti kitiems ir norėtųsi pradėti nuosavą verslą. Tačiau vieniems pritrūksta ryžto, kitiems – idėjų. Visgi yra būdų, kaip suprasti, jog tavo kelias – tapti verslininku bei ...

Darbuotojų trūkumas: ko iš būsimo darbuotojo tikisi darbdavys? (4)

Verslo pasaulyje vis dažniau pasitaikanti tema – darbuotojų trūkumas. Apie tai kalba tiek kvalifikuotos, tiek nekvalifikuotos darbo jėgos ieškančios įmones. Kokia situacija yra iš tikro – kas apsunkina įdarbinimą, kodėl ...

Trokštamas atlyginimas Lietuvoje: kaip pasikeitė darbuotojų norai per kelerius metus?

Noras uždirbti daugiau neretai skatina darbuotojus žvalgytis kito darbo pasiūlymų. Šiuo metu darbuotojai jaustųsi tinkamai įvertinti, jei uždirbtų vidutiniškai 200-300 Eur daugiau. Ypač skirtumai išryškėja įvertinus, ...

Jungtinėje Karalystėje nutarta, kokia bus studentų priėmimo tvarka

Nerimaujant, kaip keisis stojimo į universitetus tvarka Jungtinėje Karalystėje, vyriausybė suskubo patvirtinti 2017-2018 m. stojančiųjų į Anglijos ir Velso universitetus priėmimo sąlygas. Panašu, kad kol kas visi turės galimybę studijuoti ...

Dauguma lietuvių nepatenkinti savo darbo vietomis: jaučiasi nuvertinti

Pagrindinis faktorius lemiantis lietuvių pasitenkinimą darbu - atlyginimas. Deja, didžioji dalis mano gaunantys per mažą užmokestį ir dėl to savo darbo vietoje jaučiasi prastai. Karjeros portalo „CV-Online“ atliktos apklausos ...

IT specialistai: šiandien trūkumas, rytoj – perteklius? (1)

Prieš gerą dešimtmetį Lietuvos abiturientai troško būti teisininkais arba vadybininkais. Rinkdamiesi būsimą profesiją, dažnas jų pasiduodavo populiariam įsitikinimui, jog tai yra perspektyviausias pasirinkimas. Šiandien ...

Darbas globalioje komandoje: kaip sutarti su kolegomis užsienyje?

Kartais gali būti nelengva sutarti ir leistis į geriausio sprendimo paieškas su kasdien matomais kolegomis, sėdinčiais gretimame kabinete. Tačiau verslui vis dažniau veikiant globaliose rinkose, darbuotojams vis dažniau tenka dirbti ...

Kurių sričių darbo skelbimuose dažniausiai nurodomi siūlomi atlyginimai?

Atlyginimas domina bene kiekvieną darbo ieškantįjį ar dirbantįjį, bet darbdaviai pačiame darbo skelbime ne visada nurodo, kokį atlygį siūlo darbuotojui. Kai kurių sričių darbuotojų ieškantys darbdaviai atlyginimą įvardija daug dažniau ...

X ir Y kartų darbuotojų skirtumai – iššūkis personalo specialistams

Personalo specialistai, dirbantys kelis šimtus darbuotojų turinčiose įmonėse, vis dažniau tampa kertine ašimi tarp verslo interesų ir darbuotojų motyvacijos išlikti komandoje bei kurti pridėtine vertę darbdaviui. Emigracija, ...

Atleistas „pačiam prašant”: nustatytos tikrosios priežastys

Lietuviai prašyme atleisti iš darbo dažniausiai nurodo priežastį „savo noru.“ Tačiau šis noras ne visuomet būna darbuotojo. Taip teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Sodros“ ...



 

 


Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas