Būdai sukurti „Apple“ verslo kultūrai

(Puslapis 1 iš 2)


REUTERS/SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2012-03-04 17:35

Vienas didžiausių verslininko ir nuosavos kompanijos kūrimo privalumų – gali sukurti savą vidinę kultūrą. Tai daug lengviau, nei pakeisti jau sukurtą. Tačiau kyla iššūkis kaip tai padaryti gerai. Kodėl to nepasimokius iš bendrovių, kaip „Apple“, kurios pasižymi puikia vidine kultūra, klausia „Forbes“.

Jimas Stengelis savo paskutinėje knygoje „Aukite: kaip idealai skatina augimą ir pelną“ (angl. „Grow: How Ideals Power Growth and Profit“) apžvelgia dešimt metų trukusį tyrimą, kurio metu buvo stebimos 50 perspektyviausių bendrovių, tarp jų ir „Apple“. Studijos išvada: tie, kurie telkė dėmesį į verslo kultūrą, gerinančią žmonių gyvenimą, rodė triskart geresnius plėtros rezultatus nei kitos bendrovės tame pačiame sektoriuje.

„Forbes“ pateikia dešimt kultūros kūrimo principų, kurie skatins bendrovės augimą ir padės išgyventi rinkoje:

1. Praneškite apie savo svajones ir kurkite tikslus jas pasiekti.

Bendrovės yra linkusios savo misijas apibūdinti siaurais, į verslą orientuotais pareiškimais, kaip „tapti lyderiu vartotojų pasitenkinimo srityje“. Jūsų svajonės ir bendrovės kultūra turi būti nukreipta į išorę, į didesnių gėrybių, išeinančių už bendrovės finansinių interesų ribų, siekimą.

2. Aiškiai parodykite kuo vadovaujatės tiek bendrovėje, tiek už jos ribų.

Jūsų asmeniniai prioritetai, vertybės ir principai lemia bendrovės kultūrą. Geriausias būdas juos aiškiai parodyti - nuolat bendrauti su komandos nariais, klientais ir tiekėjais. Žmonės seka paskui jūsų veiksmus, o ne kalbas.

3. Kurkite bendrovę pergalei.

Reikia apsvarstyti tiek gebėjimus, reikalingus pasiekti konkurencinį pranašumą, tiek karjeros kelią komandos nariams, kad šie įgyvendintų jūsų įdėjas. Tradicinis požiūris į rinkodarą, pardavimus ir produktų valdymą dažniausiai veda link vidutinybės.

4. Suburkite teisingą komandą ir padarykite tai greitai.

Kurdami verslą nuspręskite, kur jums reikia pagalbos, o kur padėjėjų. Pirmajam atvejui samdykite protingesnius už jus savo srities specialistus, o padėjėjai jums pasiūlys savo rankas ir kojas. Tačiau jūs esate tas, kuris turi nustatyti užduotis ir priimti visus sprendimus. Nedelskite spręsdami įdarbinimo problemas.

5. Remkite visų rūšių inovacijas

Turite aiškiai remti inovacijas, kylančias iš jūsų svajonių, o ne desperacijos. Inovacijų portfelis turėtų būti daug platesnis nei produktų patobulinimai. Jame turėtų būti geresni verslo modeliai, vartotojų aptarnavimo patobulinimai bei nuolatiniai procesų tobulinimai.

6. Nustatykite aukštą standartų lygį.

Kasdien teigiamai ar neigiamai reaguodami į komandos rekomendacijas atskleidžiate savo standartus. Jeigu tikite komanda, nustatykite aukštą kartelę ir jos laikykitės. Gera komanda priims iššūkį, o vartotojai pastebės ir reaguos į bandymus siekti meistriškumo.

Straipsnio puslapiai:

Close
Jūsų komentaras

Vardas*

El. paštas (nerodomas)

Komentaras*

Atleistas „pačiam prašant”: nustatytos tikrosios priežastys

Lietuviai prašyme atleisti iš darbo dažniausiai nurodo priežastį „savo noru.“ Tačiau šis noras ne visuomet būna darbuotojo. Taip teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Sodros“ ...

Kas Lietuvoje uždirba kaip Seimo pirmininkas ir lenkia Seimo narius?

 IT specialistai neužleidžia geidžiamiausių darbuotojų pozicijų Lietuvoje pastaruosius keletą metų. Tad ir kai kurie informacinių technologijų sektoriaus darbuotojai savo uždarbiu gali susirungti su Seimo pirmininku, o eiliniai Seimo nariai ...

Ką darbuotojams siūlo Lietuvos darbdaviai?

Darbo rinkoje, ypač kai kuriose srityse, pastebint darbuotojų trūkumą, darbdaviams tenka pasukti galvą, kaip pritraukti naujų darbuotojų. Įmonės darbuotojus vilioja ne tik atlyginimu, bet ir įvairiais kitais privalumais. Tačiau kartais privalumų ...

Kokio atlyginimo prašyti per darbo pokalbį?

Atlyginimo dydis darbuotojui yra vienas iš svarbiausių dalykų. Didžioji dalis darbo ieškančiųjų nori susirasti darbą, kuriame atlyginimas būtų kuo didesnis arba bent jau būtų perspektyva gerai uždirbti ateityje. Tačiau vis dėlto ...

„Vinted“ bendraįkūrėjas: kelias prasidėjo nuo paprasto IT studento

Nors daug kam gali pasirodyti, jog „Vinted“ bendraįkūrėją Justą Janauską prieš septynerius metus užgriuvo netikėta sėkmė, nuo jo karjeros pradžios iki pirmųjų žingsnių kuriant pasaulinio garso startuolį praėjo beveik ...

Sėkmingam verslui idėjos nepakanka

Lyginant su 2015 metų pradžia, 2016 pradžioje veikiančių ūkio subjektų skaičius Lietuvoje išaugo nuo 93 017 iki 99 790. Pastebimas ir iniciatyvų, skatinančių smulkųjį ir vidutinį verslą Lietuvoje, augimas. Tačiau smulkiojo verslo atstovai ...

10 dažniausiai užduodamų darbo pokalbio klausimų – pasiruoškite

Darbo pokalbis būtų daug paprastesnis, jei iš anksto žinotume, ko darbdavys mūsų paklaus. Deja, minčių skaityti negalime, tačiau galime pasiruošti dažniausiai pasitaikantiems darbdavių klausimams. Darbo portalas CVbankas.lt ...

5 patarimai, kaip rašyti motyvacinį laišką

Radote nuostabų darbo pasiūlymą ir jau ruošiatės siųsti savo CV. Tačiau kaip sukurti motyvacinį laišką? Ką jame parašyti? Ar apskritai jis reikalingas? Panašių klausimų kyla darbo ieškantiesiems, todėl pateikiame ...

5 dalykai, būtini sėkmingai karjerai, kurių turėtų būti mokoma mokykloje

Atėjus brandos egzaminų sezonui, naujienų portaluose ir socialiniuose tinkluose pasirodo vis daugiau abiturientų skundų dėl pernelyg sunkių egzaminų, prasto švietimo ir prieš akis vis dar neatsivėrusių karjeros galimybių. Skųstis ...

Patraukliausi Lietuvos darbdaviai pažers darbo vietų

Tarp lietuviams labiausiai patinkančių darbdavių ne tik rinkos senbuviai: SEB bankas, Barclays ar IKEA, tačiau ir nauji vardai. Patraukliausieji ir šiemet ketina pasiūlyti ne vieną šimtą darbo, praktiķos ar stažuotės vietų. Taip ...



 

 


Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas