Darbdaviams reikia motyvuotų specialistų patarimai studijuojantiems (2)

(Puslapis 1 iš 2)


REUTERS/SCANPIX nuotr.

Balsas.lt

2013-12-29 09:10

Apie tai, kad jauniems žmonėms itin sudėtinga susirasti pageidaujama darbą, kalbama jau ne vienerius metus, o jaunimo įdarbinimo statistiką stebintys specialistai nepuola guosti, kad padėtis gerėja. Kaip jaunam žmogui paneigti apie nepatyrusius darbuotojus sklandančius stereotipus?

„Esu 4-tojo kurso studentas, šiuo metu aktyviai ieškau darbo, kuris būtų susijęs su mano studijomis. Nors išsiunčiau begalę gyvenimo aprašymų, buvau pakviestas į du darbo pokalbius, bet kol kas negavau jokių potencialių darbo pasiūlymų. Kelis kartus iš darbdavio sulaukiau labai tiesmukų ir ironiškų klausimų „o ką tu moki, jei neturi jokios darbo patirties?“ O kaip kitaip aš tą patirtį įgysiu, jei niekas nesuteikia galimybės tai padaryti“, – kalbėjo po pusmečio

Kaip studentui tapti patraukliu darbdaviui?

Komentuoja Vilma Navikienė, Vilniaus Gedimino technikos universiteto (VGTU) Integracijos ir karjeros direkcijos direktorė.

Didžiausia klaida ta, kad studentai savo CV chaotiškai siuntinėja į visus įmanomus elektroninius paštus potencialiems darbdaviams vietoj to, kad visas jėgas nukreiptų į karjeros vizijos paieškas ir plano formulavimą. Tik aiškiai žinodamas ko sieki, gali tai įgyvendinti. Tuomet visa energija ir laikas kryptingai skiriamas tikslų link.

Siunčiant savo gyvenimo aprašymą labai svarbu konkrečiai sau įvardinti, ką galiu duoti pasirinktai kompanijai. Tai reikia įvardinti ir motyvaciniame laiške, kuris yra vienas iš sėkmės faktorių norint gauti darbą. Rengiant motyvacinį laišką reikėtų atsakyti į du kodėl – kodėl būtent ši kompanija mane, kaip specialistą, sudomino ir kodėl aš tinkamas šiai kompanijai, jos siūlomai pozicijai, bei ką jai galiu duoti. Studentai, rašydami savo motyvacinius laiškus, dažnai padaro didžiausią klaidą – pasirenka kompiuterinę kombinaciją „copy-paste“...Tai tikrai užkerta kelius į būsimąjį pokalbį su darbdaviu. Jei visa širdimi tikėsite tuo, ką rašote, patikės ir darbdavys.

Kaip protingai derėtis dėl darbo užmokesčio?

Žmogus dirbantis organizacijoje išties turi gauti atlygį. Tačiau reikia suprasti, kad atlyginimą sudaro ne tik darbo užmokestis. Darbo užmokestis yra viena atlyginimo už darbą dalis. Paradoksalu, bet ši materialinė dalis būna daug svarbesnė studentui ar absolventui nei specialistui, jau įsitvirtinusiam darbo rinkoje.

Studentas gi turėtų į atlyginimą žiūrėti plačiau, ką be darbo užmokesčio galiu gauti šioje kompanijoje – gal gerą kolektyvą, gal darbą geidžiamoje kompanijoje, gal vadovą ar kolegas iš kurių gali nuolat semtis žinių, gal galimybę augti kaip specialistas, gal ateičiai reikalingus socialinius ryšius ir pan. Iš kitos pusės studentas turėtų galvoti – ką aš duosiu tai įmonei, kokią pridėtinę vertę jai sukursiu, kad ji man turėtų mokėti „tiek“, o ne „tiek“. Jei įmonė dirba pelningai reiškia jos darbuotojai dirba gerai, bet reikėtų įsivertinti kokią pridėtinę vertę savo darbu aš sukuriu toje įmonėje ir kaip ji lemia pelną.

Straipsnio puslapiai:

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas