Darbuotojų trūkumas: ko iš būsimo darbuotojo tikisi darbdavys? (4)


Fotolia.com nuotr. Darbas

2016-11-11 12:06

Verslo pasaulyje vis dažniau pasitaikanti tema – darbuotojų trūkumas. Apie tai kalba tiek kvalifikuotos, tiek nekvalifikuotos darbo jėgos ieškančios įmones. Kokia situacija yra iš tikro – kas apsunkina įdarbinimą, kodėl darbuotojai nėra lojalūs ir kokiomis priemonėmis juos bandoma surasti?

Didelis atlygis ir reikalavimas vežioti taksi automobiliais

„Taip, jaučiame didelį motyvuotų kandidatų trūkumą. To priežastys gali būti netgi kelios. Viena jų – žmonės šiuo metu tikrai turi iš ko rinktis. Taip pat dalis mums reikalingos tikslinės auditorijos emigravusi ir panašius darbus dirba užsienyje“ – apie situaciją rinkoje pasakoja įmonės „Ds Smith“ darbuotojų atrankos specialistė Monika Šileikaitė. Jai antrina ir „Telenordi“ klientų aptarnavimo vadovė Jurga Kupstaitė: „Dar viena didelė problema – atsakomybės stoka. Dažnai kartojasi atvejis, kuomet susitariama dėl darbo pokalbio, suplanuojamas laikas, o kandidatas niekam nepranešęs tiesiog nepasirodo.“

Specialistės tikina, kad jaunas darbuotojas ypač reiklus, tačiau pats nori duoti kuo mažiau. 1000 eurų atlygis už žemiausią poziciją bei reikalavimai į darbą vežioti taksi automobiliais. Tai tik keletas darbo pokalbio metu išsakomų reikalavimų. Dar viena gaji problema – susidūrus su problemomis leidžiamasi į naujo darbo paieškas, nebandant jų išspręsti.

Visgi taip apibūdinami ne visi interesantai: „Kalbant apie vyresnius žmones, kažkur nuo 27 metų, dirbti kur kas paprasčiau. Jie daug labiau sukalbami, turi didesnį atsakomybės jausmą ir nėra linkę migruoti per įmones,“ – teigia J. Kupstaitė. Moteris pripažįsta, kad ir jaunų žmonių tarpe yra daug atsakingų ir motyvuotų žmonių, tokie įmonėje ypač laukiami ir pageidaujami.

Šias tendencijas patvirtina ir nuolatos darbo rinkos kaitą stebinti įdarbinimo agentūros „Headex Group“ vykdančioji direktorė Viktorija Jatkūnė. Pasak jos prieš keletą metų vienam sėkmingam įdarbinimui užtekdavo 6 skambučių ir 3 gyvų susitikimų. Šiuo metu šiuos skaičius reikėtų dauginti iš dviejų, tad pvz. dešimties pakuotojų komandai surinkti prireiktų net savaitės. Moteris teigia pastebinti ir mažėjantį darbuotojų lojalumą: „Darbuotojų stygis padarė įtaką pasiūlos didėjimui. Kuomet įmonės konkuruoja dėl specialistų, šie gali lanksčiau rinktis kur nori dirbti. 2013-aisiais 15 proc. įdarbintųjų išdirbdavo trumpiau nei nurodyta terminuotoje sutartyje, o praeitais metais šis skaičius šoktelėjo iki 30 proc.“

Daugėja įsidarbinusių per socialinius tinklus

Darbuotojų surasti vis sunkiau, tad įmonės ieško naujų pritraukimo ir darbo skelbimų ištransliavimo būdų. Pasak „Headex Group“ vadovės V.Jatkūnės vis daugiau žmonių ateina tiesiai iš socialinių tinklų. Moters tai nestebina, mat tokia forma pasiekia tuos, kurie patys į skelbimų portalus neitų. Kitas svarbus atradimas – rekomendacijos. „Rekomendacijos visais laikais užėmė ženklų procentą naujų darbuotojų paieškose, tad pasistengėme naujai prikelti šį būdą. Jei anksčiau procesas vykdavo tik tarp esamų įmonės darbuotojų, tai mes sukūrėme sistemą, kurioje kiekvienas norintis gali parekomenduoti draugą, o įdarbinus jį – atsiimti premiją,“ – apie išmanius paieškos būdus pasakojo V.Jatkūnė.

Visos pašnekovės vieningai tikina, kad anksčiau naudoti būdai šiandien nebėra tokie efektyvūs. Labiausiai savo galią praranda darbo birža. 2013 metais įdarbintųjų skaičius iš šios įstaigos sudarydavo 9% visų darbuotojų, o pernai – vos 3%. Tuo tarpu visais laikais patikimiausias būdas paieška per skelbimų portalus savo efektyvumu nukrito 15% - 2013-aisiais net 55% įdarbintųjų, 2015-aisiais – 40%.

Close

Ieškant darbo teks susidurti su vienu dažniausių reikalavimų

Ką išmoksi – ant pečių nenešiosi, byloja liaudies išmintis. Tai pasakytina ir apie užsienio kalbų mokėjimą – gebėjimas bendrauti kita kalba praverčia ne tik asmeniškai, keliaujant, susipažįstant su naujais ...

Ištyrė vyrų ir moterų atlyginimo skirtumą: Lietuva priekyje

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas išlieka aktualia problema beveik visame pasaulyje. Tarptautinio tyrimo duomenimis, moterys Centrinės ir Rytų Europos šalyse uždirba nuo 2 iki 11 proc. mažiau, nei tas pačias pareigas ...

Egiptietis Ašrafas laimę rado Lietuvoje: įkūrė verslą ir svajoja apie šeimą

Ne paslaptis, jog liūdesys ar prasta nuotaika – pažįstamos emocijos ne vienam iš mūsų, ypač šaltuoju metų laiku. Tik štai, užsieniečiams, pasirodo, lietuviška depresija nė kiek nebaisi – prieš ...

Kaip skiriasi darbo santykiai skirtingose pasaulio šalyse?

Lietuvoje vis nerimstant aistroms dėl naujojo Darbo kodekso neretai darbo santykius linkstama lyginti su kitų šalių praktika, diskutuojama, kokie darbo santykiai paplitęs įvairiose šalyse. O vis dėlto į kuriuos turinio ir ...

Dirbti namie lietuviams trukdo tai, kas amerikiečiams padeda

Net šeši iš dešimties darbuotojų Lietuvoje sutiktų dirbti nuotoliniu būdu. Tačiau taip dirba tik 2 proc., o 13 proc. tokio darbo nenorėtų, nes jiems tiesiog patinka išeiti iš namų, teigia tyrimą vykdęs ...

Darbo ieškančiųjų konkurencija – vienur 10, kitur – net 100 kandidatų

Vieniems darbo ieškantiesiems tenka įveikti daugybę kandidatų, kad gautų darbą. Kitus medžiote medžioja ar net pervilioti iš kitos įmonės ketina patys darbdaviai. Darbo portalas CVbankas.lt apžvelgia, tarp kokių sričių darbuotojų ...

Žingsniai verslo didybės link: nuo ko pradėti?

Dažnas Lietuvos gyventojas pagalvoja apie tai, jog nusibodo dirbti kitiems ir norėtųsi pradėti nuosavą verslą. Tačiau vieniems pritrūksta ryžto, kitiems – idėjų. Visgi yra būdų, kaip suprasti, jog tavo kelias – tapti verslininku bei ...

Darbuotojų trūkumas: ko iš būsimo darbuotojo tikisi darbdavys? (4)

Verslo pasaulyje vis dažniau pasitaikanti tema – darbuotojų trūkumas. Apie tai kalba tiek kvalifikuotos, tiek nekvalifikuotos darbo jėgos ieškančios įmones. Kokia situacija yra iš tikro – kas apsunkina įdarbinimą, kodėl ...

Trokštamas atlyginimas Lietuvoje: kaip pasikeitė darbuotojų norai per kelerius metus?

Noras uždirbti daugiau neretai skatina darbuotojus žvalgytis kito darbo pasiūlymų. Šiuo metu darbuotojai jaustųsi tinkamai įvertinti, jei uždirbtų vidutiniškai 200-300 Eur daugiau. Ypač skirtumai išryškėja įvertinus, ...

Jungtinėje Karalystėje nutarta, kokia bus studentų priėmimo tvarka

Nerimaujant, kaip keisis stojimo į universitetus tvarka Jungtinėje Karalystėje, vyriausybė suskubo patvirtinti 2017-2018 m. stojančiųjų į Anglijos ir Velso universitetus priėmimo sąlygas. Panašu, kad kol kas visi turės galimybę studijuoti ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas