Darbuotojų ugdymas „Toyota“ metodu

(Puslapis 1 iš 7)


REUTERS/SCANPIX nuotr.

Verslas.in

2011-12-27 18:38

Jei tik nebūtų žmonių… kurie nuolat įstringa mechanizmuose, žemė būtų rojus inžinieriams“, – inžinierius Edas Finertis

Deja, kartais beveik kiekvienas verslininkas jaučiasi kaip Edas Finertis. Žemė būtų puiki vieta gyventi, jei joje nebūtų žmonių. Kiek kartų girdėjome dėl nenusisekusio užduoties įvykdymo kaltinant „žmogiškąjį faktorių“?

Tačiau kaip tik dėl žmonių ir verta gyventi, kurti ir bandyti – jie sukuria skirtumą tarp puikiai ir vidutiniškai dirbančių bendrovių.

Turbūt nereikia ir sakyti, kad bendrovės „Toyota“ sėkmę labiausiai lemia taip pat žmonės – pradedant cecho darbininkais ir baigiant aukščiausiais vadovais. „Toyota“ personalas yra kruopščiai atrenkamas, mokomas ir skatinimas dirbti kuo geriau.

Džefris Laikeris ir Deividas Majeris savo knygoje stengiasi paaiškinti mums šios bendrovės valdymo principus ir verslo filosofiją, kurie suteikia bendrovei galimybę, tinkamai ugdant darbuotojus, pakilti į aukštumas ir išgyventi nuosmukius.

Norint savo darbuotojus ugdyti „Toyota“ metodu, reikia sukurti ir įgyvendinti keturių etapų sistemą – parengti organizaciją išskirtiniams žmonėms ugdyti, suformuluoti pagrindines žinias, perduoti žinias bei patikrinti žinias ir darbo rezultatus.

Pamėginsime aprašyti kiekvieną etapą ir jo įgyvendinimo būdus įmonėje, kurioje norima darbuotojams suteikti kuo daugiau profesinių žinių.

Parenkime savo organizaciją išskirtiniams žmonėms ugdyti

„Liepkite man per šešias valandas nukirsti medį ir pirmas keturias valandas aš galąsiu kirvį“, – Abraomas Linkolnas

Savaime suprantama, kad kiekvienas nekantrauja kuo greičiau pradėti ugdyti išskirtinius žmones ir tuoj pat kurti mokymo planą. Tačiau retas kuris yra tam iš tiesų pasirengęs. Prieš imantis bet kokių veiksmų patartina įvertinti, ko jūs iki šiol pasiekėte ir ko norėtumėte pasiekti.

„Toyota“ garsėja dviem dalykais: kruopščiu planavimu ir pasirengimu. Daug naudingiau skirti truputį laiko planavimui ir pasirengimui, kad vėliau nereikėtų taisyti klaidų. Taip, planuoti nėra labai įdomu, norisi viską pradėti nedelsiant, tačiau svarbiausia iš pradžių išsiaiškinti savo tikslus ir suprasti, kas laukia ateityje.

Daug naudingiau skirti truputį laiko planavimui ir pasirengimui, kad vėliau nereikėtų taisyti klaidų. Taip, planuoti nėra labai įdomu, norisi viską pradėti nedelsiant, tačiau svarbiausia iš pradžių išsiaiškinti savo tikslus ir suprasti, kas laukia ateityje.

Jūs privalote įvertinti savo dabartinę verslo situaciją. Reikia pradėti analizuoti darbo veiklą, pavyzdžiui, pelno augimą, produktyvumo didėjimą, kokybės lygius ir saugumą.

Jei veiklos rodikliai negerėja, vadinasi, žmonės neugdomi. Be to, svarbu suprasti, ar situacija įmonėje blogėja, ar nesikeičia. Jei rezultatai prastėja, tai problemas reikia spręsti nedelsiant. Kaip tai padaryti?

Straipsnio puslapiai:

Close

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

Ieškant darbo teks susidurti su vienu dažniausių reikalavimų

Ką išmoksi – ant pečių nenešiosi, byloja liaudies išmintis. Tai pasakytina ir apie užsienio kalbų mokėjimą – gebėjimas bendrauti kita kalba praverčia ne tik asmeniškai, keliaujant, susipažįstant su naujais ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas