Didysis Brolis įsitaiso bendrovėse

(Puslapis 1 iš 3)


AFP/SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2013-03-07 20:00

Prieš kelis metus bankas „Bank of America“ tyrė, ar bendravimas akis į akį turėjo įtakos jų skambučių centro darbuotojų komandoms. Bankas paprašė 90 darbuotojų kelias savaites nešioti ženklelius su mažais jutikliais, fiksuojančiais jų judesius ir pokalbio toną, rašo „The Wall Street Journal“.

Surinkti duomenys parodė, kad produktyviausi darbuotojai priklausė gerai sutariančioms komandoms ir dažnai bendraudavo savo savo kolegomis. Siekdamas „permaišyti“ personalą bankas sudėliojo pertraukėlių tvarkaraštį taip, kad darbuotojai ilsėtųsi grupėmis, o ne po vieną.

Anot buvusio banko žmogiškųjų išteklių vadovo Michaelo Arena, produktyvumas pakilo 10 proc.

„Big Data“ duomenų rinkimo būdas tampa biuro kasdienybe. Kompanijos duomenis apie darbuotojų komandas renka realiuoju laiku. Pakabinami ant kaklo ar padėti ant baldų jutikliai registruoja, kaip dažnai nuo darbo vietos atsitraukia darbuotojai, konsultuojasi su kitomis komandomis ir rengia susirinkimus.

Verslo įmonės teigia, kad duomenys pateikia informaciją, kurios kitais būdais būtų sunku surinkti. Tai padeda daryti didesnius ar mažesnius pakeitimus: nuo kavos pertraukėlių laiko iki darbo grupių sudarymo strategijos.

„Tyrimas rodo tam tikrą laiką – kokia yra mano emocija tuo metu. Jutikliai registruoja tikrą elgesį objektyviai“, - sako M. Arena.

Tačiau tarp „Big Data“ ir „Didžiojo Brolio“ yra siaura linija, bent jau kelių darbuotojų akivaizdoje, kurie dreba vien nuo minties, kad bosas stebi kiekvieną jų žingsnį. Šio metodo šalininkai, vis dėlto, ginčijasi, kad išmanieji telefonai ir darbuotojų ID ženkleliai ir taip gali perduoti jų savininko buvimo vietą. Daugeliu atvejų darbuotojai gali atsisakyti dalyvauti tyrimuose.

„Duomenų rinkimas apie žmonių elgesį gali būti jautri tema“, - kompanijos „Steelcase“ darbo srities strategijos skyriaus vadovas Dave Lathrop. Ši kompanija išbandė duomenų rinkimą jutikliais su savo darbuotojais ir tiekia jutiklius kitoms verslo įmonėms.

Kartu su iškylančiu susirūpinimu dėl privatumo, kompanijos turi būti pasiruošusios pagrįsti savo duomenis.

Pernai medikamentų kompanija „Cubist Pharmaceuticals“ vykdė 30 darbuotojų sensorių tyrimą viename iš kompanijos padalinių, kad išsiaiškintų kaip bendradarbiauja komandos nariai ir įvairūs padaliniai.

Kompanijos vadovas Ericas Kimble pasakoja, kad darbuotojai kelias savaites nešiojo mobilaus telefono dydžio korteles, kurias tiekė Bostone įsikūręs „startup‘as“ „Sociometric Solutions“. Buvo renkami duomenys apie nuotaiką, buvimo vietą, kalbėjimo toną ir bendravimo modelius.

Informacija buvo sujungta su elektroninių laiškų srauto duomenimis, kartu su savaitinių apklausų apie darbuotojų energingumo ir produktyvumo savijautą rezultatais.

Straipsnio puslapiai:

Close

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

Ieškant darbo teks susidurti su vienu dažniausių reikalavimų

Ką išmoksi – ant pečių nenešiosi, byloja liaudies išmintis. Tai pasakytina ir apie užsienio kalbų mokėjimą – gebėjimas bendrauti kita kalba praverčia ne tik asmeniškai, keliaujant, susipažįstant su naujais ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas