„Google“ siekia išlaikyti sumanius darbuotojus

(Puslapis 1 iš 2)


AFP/SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2010-11-30 12:37

Kuomet šiemet vienas „Google“ produktų vadovas pranešė savo viršininkams, kad jis meta šį darbą ir išeina dirbti į „Facebook“, jie jam pasiūlė dar didesnį atlyginimą, rašo „The New York Times“. Kuomet jis pasakė, kad tai ne dėl pinigų, jie jam pasiūlė paaukštinimą, dirbti kitoje srityje ar netgi įkurti nuosavą įmonę „Google“ viduje.

Jis atmetė visus pasiūlymus ir prisijungė prie naujausios „Google“ konkurentės. „Google“ tapo daug didesnė ir lėčiau judanti kompanija, - kalbėjo buvęs kompanijos darbuotojas. – „Facebook“ kompanijoje aš matau, kaip greitai aš galiu atlikti visus savo darbus, lyginant su „Google“.

Dar prieš 12 metų kompanija „Google“ pradėjusi savo veiklą nuo paprastų dirbtuvių šiandien Silicio slėnyje ji yra matoma kaip didelė ir gremėzdiška kompanija. Kompanijos viduje vieni geriausių jos inžinierių yra nepatenkinti didėjančia biurokratija ir palieka kompaniją išeidami dirbti į mažesnes bei lankstesnes kompanijas.

Neseniai iš kompanijos pasitraukė tokie produktų vadovai kaip Larsas Rasmussenas, padėjęs sukurti „Google Maps“ ir „Wave“ prieš išeidamas į „Facebook“ ar „AdMob“ kompanijos įkūrėjas Omaras Hamouis, buvęs „Google“ mobiliųjų telefonų reklamų viceprezidentas. Mažiausiai 142 „Facebook“ darbuotojai anksčiau yra dirbę „Google“.

Kolektyvinė sklerozė yra visų augančių kompanijų problema. Tačiau biurokratijos tvirtėjimas ir lėtesni darbo tempai yra dar labiau pastebimi reiškiniai Silicio slėnyje, kur kompanijos auga internetiniu greičiu ir didžiuojasi nuolatiniais atradimais.

Didžioji dalis naujovių Silicio slėnyje atsiranda tuomet, kai inžinieriai palieka kompanijas ir pradeda kurti nuosavas įmones. „Google“ kompanijai, kuri per penkis metus padidino savo darbuotojų skaičių nuo 5 tūkst. iki 23 tūkst., o įmonės pelnas išaugo nuo 3,2 mlrd. iki 23,7 mlrd. JAV dolerių, rizika yra tame, kad ji nesugebės priimti geriausių žmonių ir geriausių idėjų.

„Google“ vadovas Ericas Schmidtas teigia, kad žmonės, manantys, jog „Google“ susiduria su protų nutekėjimu, yra iš esmės neteisūs. Pasak jo, darbuotojų skaičiaus mažėjimas per pastaruosius septynis metus buvo nekintantis.

Taigi, „Google“ naudoja agresyvią strategiją siekdama išlaikyti savo darbuotojus, ypatingai tuos, kurie turi ambicijų sukurti kažką naujo. Keliems darbuotojams, kurie teigė norintys palikti kompaniją, „Google“ suteikė galimybė pradėti savo įmones jos viduje. Jie dirba nepriklausomai ir gali priimti į darbą kitus inžinierius bei naudotis visais „Google“ ištekliais.

„Google Wave“ yra pavyzdys, kaip žmonės gali dirbti vienoje grupėje per internetą. Inžinierių komanda, esanti Sidnėjuje dirbo nepriklausomai ir sugebėjo sukaupti savo turtą. Tačiau „Google“ šiemet panaikino „Wave“, o projektui vadovavęs L. Rasmussenas netrukus po to išėjo dirbti į „Facebook“.

Straipsnio puslapiai:

Close

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

Ieškant darbo teks susidurti su vienu dažniausių reikalavimų

Ką išmoksi – ant pečių nenešiosi, byloja liaudies išmintis. Tai pasakytina ir apie užsienio kalbų mokėjimą – gebėjimas bendrauti kita kalba praverčia ne tik asmeniškai, keliaujant, susipažįstant su naujais ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas