Jaunimas mieliau nori būti specialistu nei vadovu

(Puslapis 1 iš 3)


REUTERS/SCANPIX nuotr.

Dina Sergijenko / Savaitraštis „Ekonomika.lt“

2012-09-05 17:57

„Nuobodu, pernelyg didelis spaudimas ir per mažai laiko asmeniniam gyvenimui“, – tokiais žodžiais kilimą karjeros laiptais iki aukščiausių vadovų palydi ne vienas jaunas specialistas.

Tai ne vien žodžiai. Vakarų kompanijos šiandien susiduria su tuo, kad nepatenkinti aukštomis pozicijomis talentingi ir puikūs darbuotojai uždaro darboviečių duris. Tradicinis karjeros kelias juos taip nuvargina, kad kadaise buvusios kompanijų „auksinės žuvelės“ renkasi gyvenimą be jokios karjeros arba tiesiog gero specialisto kelią.

Įtampa didelėse korporacijose

Vokietijos Europos vadybos ir technologijų universiteto profesorius Konstantinas Korotovas pastebėjo, kad dažnas reiškinys, su kuriuo tenka susidurti kompanijoms, yra atsakomybės baimė.

Ne vieno dirbančiojo nepasitenkinimas klasikine hierarchine karjeros įmonėje sistema auga, pabrėžė mokslininkas. „Daugeliui nepatinka pernelyg griežta vidinė politika, patiriamas spaudimas, laiko trūkumas šeimai ir draugams, – komentavo K. Korotovas. – Tokie reiškiniai ypač dažnai pastebimi didelėse korporacijose, kur joks pradedantysis negali tapti partneriu.“

Varžtelis sistemoje

Su nenoru tęsti karjerą susidūrė ir 28-erių Stefanas Langas, pustrečių metų dirbęs tarptautinėje kompanijoje „Ernst & Young“. Verslo ir mokesčių teisės bakalauro laipsnį turintis specialistas paskendo ilgose darbo valandose, nuobodžiuose procesuose ir pervargo nuo ilgų nesimatymų su sūnumi. „Nesugebėjimas balansuoti tarp darbo ir šeimos tapo pagrindine pokyčių priežastimi. Norėjau gebėti ką nors spręsti pats, o ne būti mažas varžtelis sistemoje“, – prisipažino jis.

Perspektyvus teisininkas įsidarbino pardavimo vadybininku kompanijoje, valdančioje vaikų dienos centrus, ir atsisakė galimybės siekti aukštesnių pareigų. S. Lango draugai vadino jį bepročiu, jo šeimai teko susitaikyti su finansiniais pokyčiais, nuostoliais ir atidėti planuotas statybas.

Darbo jam nesumažėjo, tačiau šiandien S. Langas laisvai planuoja savo darbo laiką, dažnai gali pasiimti sūnų iš darželio ar pavaduoti žmoną, kuri laukiasi antros atžalos. „Galiu imtis kažko, kas, mano nuomone, bus sėkminga iš karto. Ir tai mane tenkina“, – tvirtino jis.

Kitas požiūris į autoritetą

Tokiais – nenorinčiais eiti tradiciniu karjeros siekimo keliu – vadinami Y kartos atstovai. „Jauniems žmonėms, kurie žiūri į tėvus ir mato, kokia įtempta gali būti karjera, tradicinis kopimo aukštyn kelias neatrodo tinkamas“, – pabrėžė Bochumo universiteto verslo psichologijos profesorius Heinrichas Wottawa.

Tokią tendenciją pastebėjo ir personalo konsultantė Sophia von Rundstedt: „Gimusieji tarp 1981–1994 metų iš prigimties skeptiškai žiūri į vadovavimą ir lyderiavimą, siekia savų interesų ir išlaikyti darbo bei asmeninio gyvenimo balansą. Jų nuomonė apie autoritetus kitokia nei vyresnės kartos atstovų.“

Straipsnio puslapiai:

- Dina Sergijenko

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas