Jaunų specialistų įdarbinimas įmonėms tapo prabanga?

(Puslapis 1 iš 4)


Audriaus Bagdono (Fotodiena) nuotr.

Indrė Vainalavičiūtė / Balsas.lt

2011-01-06 09:50

Lietuva pagal jaunimo nedarbo statistiką yra viena „pirmaujančių“ valstybių Europoje. Vos gavę aukštųjų mokyklų diplomus didelį dalis jaunuolių beldžiasi ne į didelių korporacijų duris, o stoja į eilę prie darbo biržos. Kodėl jauniems specialistams taip sunku įsidarbinti?

Asociacijos „Investors' Forum“ vykdomoji direktorė Rūta Skyrienė kalbėdama apie jaunimo integracijos darbo rinkoje problemas sakė: „Jaunimo nedarbo statistika iš pirmo žvilgsnio šokiruoja, nes signalas, kad Lietuvoje tarp jaunų žmonių bedarbystė siekia daugiau nei 30 proc. atrodė gąsdinantis. Visoje eurozonoje yra didelis jaunimo iki 25 metų nedarbas. Šis rodiklis dažniausiai būna dvigubai didesnis nei bendras šalies nedarbo rodiklis. 2009 metais jaunimo nedarbas eurozonoje siekė apie 20 proc., o bendras nedarbas tarp visų amžiaus grupių žmonių – apie 10 proc.“ Pašnekovės teigimu, nedarbo lygio klausimais Lietuvą gerokai lenkia Ispanija, kurioje jaunų žmonių bedarbystė siekia beveik 40 proc.

„Tai nėra kokia nors vienos šalies darbo rinkos specifikos ypatybė, tiesiog recesija visuomet labiau paliečia jaunus žmones. Ekonominio sunkmečio metu darbadaviai stengiasi kaip įmanoma sumažinti sąnaudas, tad jeigu ieškomas darbuotojas, tai tikimasi, kad šio žmogaus nebereiks mokyti ar kitaip papildomai į jį investuoti, o jis dirbs turėdamas žinių ir patirties. Neverta pamiršti, kad kai vyksta etatų mažinimas, dažniau atleidžiami jauni darbuotojai, nes jų mažesnis darbo stažas, tad ir mokant išeitines kompesacijas jų sumos yra mažesnės“, – apie „dvigubai nesėkmingus“ standartus jauniems specialistams sakė pašnekovė.

Jaunų specialistų mokymas – prabanga

Moteris taip pat užsiminė, kad sunkmečiu yra suprantamas darbdavio noras gauti patyrusį specialistą už mažesnį atlyginimą: „Jauno žmogaus adaptacijai, mokymui – reikia laiko, o įmonės dažnai tokios prabangos sau leisti negali.“

Pasak pašnekovės, įmonės, kurios neturi ilgalaikių verslo plėtros planų bei nėra suinteresuotos savo darbuotojų tobulėjimu ir skatinimu tai daryti dažnai įtariai žvelgia į jaunus specialistus: „Tokių verslininkų nežavi mintis, kad jaunimas dažnai dar planuoja tęsti studijas ar kurti šeimą, kas atims dalį jo laiko ir energijos. Toks požiūris būdingas įmonėms, neturinčioms šeimai draugiškos politikos.“

Rūta Skyrienė paminėjo ir dar vieną aspektą, kuris turi įtakos darbuotojo ir darbadavio santykių kūrimui: „Jaunas žmogus dažnai būna nepastovus, nebijantis pokyčių. Jis gali palikti įmonę ir pereiti į kitą ar išvykti į užsienį, jei netikėtai sulauks geresnio pasiūlymo. Tokie darbuotojai yra sunkiai prognozuojami, o darbadaviai dažniausiai linkę siekti stabilumo. Dar viena tendencija, kuri man pasirodė susijusi su jaunų specialistų įsidarbinimu – jaunimas mažiau pakantus nelegaliai veiklai. Jauni žmonės nori įgyti nekilnojamojo turto, gauti oficialias pajamas, tad recesijos laikotarpiu tokie darbuotojai gali būti nepatrauklūs, nes nemažai įmonių dalį savo veiklos vykdo šešėlyje.“

Straipsnio puslapiai:

- Indrė Vainalavičiūtė

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas