Kam reikalingas liftas įstaigose?

Ne vienam įstaigos darbuotojui yra tekę atsidurti tokioje situacijoje, kai vienoje lifto kabinoje tenka važiuoti su vienu iš kompanijos vyriausiųjų vadovų.

Dirbant didelėje kompanijoje sunku tikėtis, kad tokio rango pareigūnas pažinos visus įstaigos darbuotojus. Taigi tokioje situacijoje atsidūręs darbuotojas patenka į nepatogią situaciją, kai galima, švelniai tariant, susimauti, kita vertus, yra galimybė padaryti gerą įspūdį ir taip sulaukti kompanijos vadovų pripažinimo.

Vienai iš kompanijos „Wall Street Journal“ darbuotojų liftu teko važiuoti su vienu iš kompanijos vadovų. Pirmasis susitikimas praėjo sklandžiai: merginai pavyko neprišnekėti nieko nereikalingo. Tačiau antrą kartą susitikusi tą patį vadovą mergina sutriko ir nesugebėjo pasakyti nieko protingo ar įdomaus. Tokiose situacijose patariama atrasti bendrų pokalbio temų ar pasipasakoti apie naujausius savo laimėjimus darbe.

Dauguma verslininkų ir pardavimo vadybininkų puikiai žino šį 30 sekundžių lifto pokalbio koncepciją, kuri net plačiai aprašyta „Vikipedijos“ internetiniame puslapyje. Naujai besiformuojančių kompanijų įkūrėjai turi sugebėti puikiai perteikti savo idėjas investuotojams, ketinantiems skirti finansavimą jų verslo idėjoms. Tam padaryti jie turi lygiai tiek pat laiko, kiek užtrunka pakilti liftu iki reikiamo aukšto.

Daugelis profesionalų sugeba sukurti savo lifto kabinos scenarijus, nors įstaigoje tokia net neegzistuoja. Kai kurie ruošiasi netikėtiems atvejams, kai mažoje patalpoje lieka vieni su svarbiu kompanijos asmeniu, tokiu kaip generalinis direktorius ar aukšto rango svečias. Tokiu būdu galima išvengti nesmagių keblumų ir kartu pasigerinti reputaciją.

Vis dėlto pastebima, kad tokių lifto situacijų pastaruoju metu mažėja. Kompanijos bando kurti naujas sistemas, kuriomis gali keliauti darbuotojai. Neretai jų kelionių maršrutai priklauso nuo jų rango ir dėl to eiliniai įstaigų darbuotojai gali nebesijaudinti, kad kebliai pasijus atsidūrę lifte vienu du su kompanijos vadovu.