Kiek kainuoja geras vadovas arba kokį vadovą gali įpirkti įmonė? (IV)

(Puslapis 1 iš 3)


Audriaus Bagdono (Fotodiena) nuotr.

Birutė Žemaitytė / Balsas.lt

2012-03-22 17:00

Pirmąją straipsnio dalį skaitykite ČIA.

Antrąją straipsnio dalį skaitykite ČIA.

Trečiąją straipsnio dalį skaitykite ČIA.

Aukščiausio lygio vadovų paieškos specialistai teigia, kad pasiekus tam tikrą lygį atlyginimas – tūkstantis ten ar tūkstantis šen – tampa ne pačiu svarbiausiu dalyku. Esą jų motyvacija keisti darbą – noras tobulėti ir įveikti vis naujus iššūkius. Tačiau ar viskas taip paprasta?

„Tarkime, kandidatai tapti tam tikros įmonės ar padalinio vadovais surasti. Belieka pasirinkti tą, kuris užsakovams labiausiai priimtinas. Bet ar įmonės savininkai galės jį įpirkti?“ – klausia „CV-Online“ rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė ir aiškina: „Kartais įmonė nori labai stipraus kandidato, bet jo negali įpirkti. O kartais šiek tiek žemesnio lygmens vadovai ar itin paklausūs specialistai pasinaudoja galimybe „pakelti savo vertę“ – kai pajunta, kad jų nori kitos įmonės, jie išdrįsta eiti pas savo vadovą ir pasakyti, kad „aš gavau pasiūlymų dirbti tokioje ir tokioje įmonėje“, ir vadovas išsigandęs siūlo dilesnį atlyginimą.“

Apie „medžiojamų galvų“ atlyginimus – puse lūpų

Kai išgirstame, kad N įmonės ar įstaigos vadovo atlyginimas siekia keliolika ar net kelias dešimtis tūkstančių litų per mėnesį, ir palyginame su suma, patenkančia į mūsų piniginę, neretai pašiurpstame. Bet išgirstame tik apie vieną kitą. Antra tiek prisimintume gerai pasirausę atmintyje. Tačiau sužinoti, kiek gauna dauguma jų, – sudėtinga, o tie, kurie sutinka pasidalyti turima informacija, pateikia tik bendrąsias tendencijas.

„Aukšto lygio skyrių vadovai uždirba nuo 7 iki maždaug 15 tūkst. Lt į rankas, o stambios įmonės ar įmonių grupės vadovai uždirba mažiausiai apie 12–15 tūkst. Lt į rankas. Tačiau įmonės vadovo atlygį sudaro ne vien fiksuoto dydžio atlyginimas, bet ir akcijos. Jei įmonių grupės vadovas itin sėkmingai dirba ilgiau nei porą metų, jam gali būti skiriama tam tikra dalis įmonių grupės akcijų. Taigi, prie įmonės vadovo atlygio galime pridėti ir dividendus. Iš ūkio šakų vertėtų išskirti informacinių technologijų sritį – čia net ir nedaug darbuotojų turinčios įmonės geba pasiūlyti vadovams tokias pačias ar net didesnes algas nei didžiosios Lietuvos gamybos įmonės“, – teigė UAB „Indigroup“ vadovas Karolis Blaževičius.

„IT specialistai Lietuvoje iš esmės yra deficitas Jie žino savo vertę ir juos galima suvilioti ne didesniu atlyginimu, bet naujais iššūkiais“, – pritaria R. Karavaitienė. Tačiau, jos teigimu, ir vadovų, ir kitų darbuotojų atlyginimai priklauso nuo srities, kurioje dirba.

Straipsnio puslapiai:

- Birutė Žemaitytė

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas