Kiek kainuoja geras vadovas arba kokį vadovą gali įpirkti įmonė? (IV)

(Puslapis 3 iš 3)

Birutė Žemaitytė / Balsas.lt

2012-03-22 17:00

„Iš 340 įmonių Baltijos šalyse surinkti aukščiausio lygio vadovų atlyginimų duomenys rodo, kad jis gali skirtis kartais. Net jei atmestume kraštutinius atvejus, t.y. 25 proc. prasčiausiai ir 25 proc. geriausiai apmokamų vadovų, kiti gauna iki 100 proc. skirtingus bazinius atlyginimus bei iki 120 proc. skirtingą visą atlyginimą (kartu su priedais ir premijomis – red. past.)“, – portalui Balsas.lt sakė jis.

Motyvacija: vakaruose – augimo perspektyvos, Lietuvoje – plačiai atverta piniginė

Anot E. Kajietos, skirtingai negu Vakaruose, atlyginimo praktika Baltijos šalyse dar yra labai chaotiška ir nenuosekli, o įmonės stokoja principų, pagal kuriuos nustatomas atlyginimas vadovams.

„Labai dideli atlyginimų skirtumai nėra naudinga nei įmonei, nei darbuotojui. Jeigu darbuotojas per draugus ir pažįstamus sužino, kad kitos įmonės moka žymiai daugiau, jam sunku susivokti, koks yra teisingas atlygis už jo darbą. Tuo metu įmonės gali „prašauti“, nustatydamos atlyginimą vadovui: arba ne visai racionaliai panaudoja darbo užmokesčio biudžetą, arba rizikuoja, kad gavęs geresnį pasiūlymą vadovas pereis į kitą įmonę“, – aiškino jis.

Tuo metu Vakaruose jau suformuoti kriterijai, kuriais remiantis nustatoma pareigybės sukuriama vertė įmonei ir atitinkamai suformuojamas atlygio paketas, dėl vadovų įmonės konkuruoja kitais būdais.

„Vakarų įmonės, norėdamos pritraukti geriausius talentus, konkuruoja vidine kultūra, augimo perspektyvomis, suteikdamos įgaliojimus darbuotojams priimti sprendimus ir kitais, dažnai nematerialiais dalykais. Mūsų tyrimai rodo, kad įmonės, kurios yra pripažįstamos patraukliausiais darbdaviais, dažnai moka iki 5 proc. mažesnį vidutinį atlyginimą negu kitos. Tačiau Baltijos šalyse norint pritraukti talentus nepakanka būti geru darbdaviu – tenka ir plačiau atverti piniginę“, – atskleidė E. Kajieta.

Anot jo, aukščiausio lygio vadovų rinka Lietuvoje yra gana jauna ir tebesiformuojanti – vidutinis įmonių vadovų amžius Baltijos šalyse yra apie 40 metų, o pavyzdžiui, Vokietijoje ir Prancūzijoje – apie 50 metų.

„Todėl mūsų rinkoje vadovai yra labiau nusiteikę keisti darbdavį dėl geresnio atlygio ir tikėtina, kad sprendimai didinti vadovų atlyginimus labiau gali priklausyti nuo individualios situacijos, negu nuo bendrų rinkos tendencijų“, – apibendrino E. Kajieta.

Nė vienas Balsas.lt pašnekovas nesutiko įvardinti, kokioms įmonėms ir kokių vadovų ieškojo pastaruoju metu. Parinktųjų pavardžių taip pat neatskleidė – tai esą konfidenciali informacija.

Tačiau vienos įmonės vadovas Balsas.lt žurnalistams kiek anksčiau yra prisipažinęs: „Ši darbovietė trečia. Susirado mane patys, pakalbino, paviliojo. Taip ir atsiradau visiškai naujoje man srityje – kuriančioje ir gaminančioje įmonėje. (...) Esu perviliotas samdomas darbuotojas“.

Straipsnio puslapiai:

- Birutė Žemaitytė

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas