Kodėl vadovai gauna didelius atlyginimus?

(Puslapis 1 iš 2)


AFP/SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2012-04-21 16:00

Aukšti vadovų atlyginimai – tarsi zombiai, kurie niekada nemiršta. Ir kartais sunku suprasti, kodėl taip yra, mat dauguma lyderystės guru ir teoretikų akcentuoja, jog perteklinės lūkesčių neatitinkančios algos turi būti mažinamos.

Be to, kaip rašo „The Washington Post“, tyrimai rodo, kad didelis darbo užmokesčio skirtumas tarp bendrovės vadovo ir likusio personalo turi neigiamos įtakos bendrovės veiklos rezultatams. Ir vargu ar gali vyrauti kitoks požiūris, kai kalbama apie vadovą, kurio atlyginimas auga nepaisant blogėjančių įmonės rezultatų.

Bet socialinė psichologija leidžia paaiškinti, kodėl per ilgą laiką vadovų darbo užmokesčio tendencijos beveik nesikeičia ir vargu ar ateityje pasikeis.

Pirmiausia, kai vadovai pradeda kvestionuoti sprendimus dėl atlyginimo, kurį dažniausiai būna nusistatę patys (o pastaruoju metu apie vadovų atlyginimų mažinimą kalbama daug), jie pradeda teisinti anksčiau priimtus sprendimus, nes sprendimai sudaro dalį vadovų identiteto. Sprendimą sumažinti savo atlyginimą jie supranta kaip kažkada padarytos klaidos ištaisymą. Kvestionuodami anksčiau priimtus sprendimus savo teisumu jie gali ir neįtikinti oponentų, tačiau tuo dažniausiai įsitikina patys.

Be to, rezultatai rodo, kad lyderiai ir jiems dirbantys žmonės krizės ar grėsmės atveju susitelkia tik į tai, ką jie daro geriausiai ir pradeda bijoti bet kokių pokyčių – o atlyginimo mažinimas yra toks pokytis, kurio nemėgsta niekas.

Atsižvelgus į šias abi priežastis, beveik visuomet atlyginimo dydžio kvestionavimas tik sustiprina vadovo status quo.

Aukšto lygio vadovų, valdybos narių ir kitų bendrovei vadovaujančių darbuotojų pozicijos paprastai verčia juos pasitikėti savo priimtais sprendimais kur kas labiau negu įvairūs moksliniai tyrimai.

Tyrimai byloja apie tai, kad didesnė vadovų galia – ir tame nėra nieko keisto – lemia, kad augant įtakai jie vis mažiau dėmesio kreipia į kitų patarimus, o pasikliauja tik savo nuomone. Blogiausia yra tai, kad, kaip jau seniai vienoje savo knygoje rašė darbo užmokesčio konsultantas Graefas Crystalas, darbo užmokesčio konsultantai yra linkę išlaikyti savo pagrindinius klientus – vadovus – laimingus, todėl apie atlyginimų mažinimą jiems neužsimena.

Yra ir dar viena svarbi aukšto vadovų atlyginimo priežastis. Visi žmonės yra linkę manyti, kad jie yra visais atžvilgiais geresni nei jų bendraamžiai. Dėl to veiklos įvertinimo rezultatai visuomet yra tokie ginčytini: visi žmonės mano esantys geresni nei vidutiniai, nepaisant to, kad tai matematiškai visiškai neįmanoma. Tas pats yra ir su generaliniais vadovais ir valdybos nariais. Jeigu jūs manote, kad esate geresnis nei vidutinio lygio vadovas, išeina taip, kad jūs ir turite gauti daugiau nei vidutinio lygio vadovas. Kadangi taip masto visi vadovai, jie visi turi gauti daugiau nei vidutinis vadovas, tiesa?

Straipsnio puslapiai:

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas