Kokio atlyginimo prašyti per darbo pokalbį?


Fotolia.com nuotr. Darbo pokalbis

2016-07-19 15:50

Atlyginimo dydis darbuotojui yra vienas iš svarbiausių dalykų. Didžioji dalis darbo ieškančiųjų nori susirasti darbą, kuriame atlyginimas būtų kuo didesnis arba bent jau būtų perspektyva gerai uždirbti ateityje. Tačiau vis dėlto dauguma darbdavių siūlomo atlyginimo patys nenurodo – prašo kandidatų įvardinti savo lūkesčius.

Atlyginimo tema daugeliui darbo ieškančiųjų yra nejauki. Apie tai kalbėti bijoma, nes pateikus per mažą atlyginimo lūkestį galima save nuskriausti ir gauti mažesnio atlyginimo pasiūlymą, nei iš tiesų esate vertas. Kita vertus, nurodžius per didelę atlyginimo sumą, galima viršyti darbdavio suplanuotą atlyginimo biudžetą ir taip visiškai prarasti galimybes gauti norimą darbo vietą.

Kad ir kaip būtų, per darbo pokalbį vis tiek prieisite prie atlyginimo temos.

Prieš nustatant konkrečius savo atlyginimo lūkesčius, naudinga atlikti bent minimalų rinkos tyrimą. Visų pirma, peržiūrėkite panašius darbo skelbimus ir juose siūlomus atlyginimus. Tai padės susidaryti bendrą vaizdą.

Antra, pakalbėkite apie tai su kitais tos srities darbuotojais arba personalo srities specialistais, kurie išmano rinką. Jie taip pat gali patarti, kokio atlyginimo galite tikėtis, atsižvelgdami į Jūsų patirtį bei kitas savybes.

Galima rasti ir tam tikrų įrankių, kurie pateikia įvairių sričių atlyginimų vidurkius. Patariame žiūrėti kritiškai ir aklai jais nesivadovauti. Vis dėlto atlyginimas gali priklausyti nuo daugelio veiksnių. Pavyzdžiui:

- miesto, kuriame siūlomas darbas;

- įmonės dydžio;

- įmonės veiklos srities;

- patirties reikalavimų;

- siūlomų pareigų atsakomybės lygio;

- ar pareigas sudaro ir vadovavimas kitiems žmonėms? Kokio dydžio komandai?

Nesant įsitikinus dėl konkretaus norimo atlyginimo dydžio, viena iš išeičių, supaprastinančių situaciją, yra norimo atlyginimo rėžių pateikimas. Pateikdami intervalą, nustatykite tokią apatinę ribą, kad toks atlyginimas Jums būtų vis dar priimtinas. Pateikiant atlyginimo rėžį, galima paminėti galimybę derėtis šiame intervale, duoti darbdaviui suprasti, jog esate linkęs susitarti dėl abiems pusėms priimtinos sumos, kuri priklausys ir nuo darbo atsakomybės, ir nuo kitų motyvacinių priemonių bei kitų aspektų.

Turėkite omenyje, jog pageidaujamo atlyginimo dydis darbdaviui parodo ir Jūsų savivertę. Nepersistenkite akcentuodamas darbdaviui, kad pinigai Jums nesvarbu ir kad dirbsite už bet kokį atlyginimą, kad tik gautumėte darbą. Tai gali tik parodyti, kaip pats nevertinate savo įgūdžių ir patirties. Darbdavys, ko gero, taip pat jų nevertins. O gerokai didesnis nei rinkoje siūlomas atlyginimas gali sudaryt Jūsų, kaip pernelyg arogantiško arba nesiorientuojančio situacijoje, kandidato įvaizdį. Žinoma, galima turėti ir didesnius nei rinkos standartas lūkesčius, tačiau reikia turėti argumentų, kaip pagrįstumėte tokią savo vertę.

CVbankas.lt informacija.

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas