M. Horbačauskas: norint versle tik stovėti vietoje, reikia bėgti (3)

(Puslapis 1 iš 4)


Ruslano Kondratjevo nuotr.

Paulius Grinkevičius / Savaitraštis „Ekonomika.lt“

2012-12-21 06:51

Vos per dešimt mėnesių naujajam „Volfas Engelman“ vadovui Mariui Horbačauskui pavyko pasiekti pavydėtinų rezultatų ir iš konkurentų atsiriekti nemažą rinkos dalį. Sėkmės receptas nesudėtingas – įsiklausyti į darbuotoją, jį motyvuoti ir suderinti bendravimo dažnį. Galima ir prie bokalo alaus.

Susitikę su M. Horbačausku keliaujame į susirinkimų kambarį ir jau einant jis pradeda pasakoti alaus daryklos „Volfas Engelman“ istoriją. Pasakoja ramiu tonu, bet akyse nestinga entuziazmo. Pasak pašnekovo, darykla „Volfas Engelman“ – tikra sėkmės istorija, kuria tiki jis, kolektyvas ir palaipsniui pradeda patikėti kiti žmonės. Prieš karą Iserui Berui Volfui ir Ferdinandui Engelmanams priklausiusi alaus darykla turėjo 40 proc. rinkos ir buvo anų laikų lyderė. Vėliau pardavimas sumenko, sovietų metais darykla buvo pervadinta į „Ragutį“, o pernai sugrįžo prie „Volfas Engelman“ pavadinimo ir nuo to laiko sėkmingai augo – skaičiuojama, kad bendrovės pajamos šiemet turėtų padidėti apie 17 proc.

Treneris krepšinio nežaidžia

M. Horbačausko nuomone, pastarieji dešimt mėnesių darbo „Volfas Engelman“ alaus darykloje tokie sėkmingi buvo dėl to, kad per trumpą laiką pavyko sukurti pasitikėjimą tarp kolektyvo narių.

„Vadovu dirbu ne pirmus metus ir pažįstu žmones. Pradėjau įsiklausyti, ką sako darbuotojai. Pradžioje ilgą laiką tik tai ir dariau, pats nešnekėjau, – prisiminė M. Horbačauskas. – Su kiekvienu komandos vadovu esu ne vieną valandą atvirai šnekėjęs apie įvairius dalykus, ne vien apie darbą – juk paprastai žmonės į aukštas įmonių pozicijas užkopia ne atsitiktinai.“ Pasak pašnekovo, bendraujant su pavaldiniais ypač svarbu sužinoti, kas motyvuoja žmones. Tuomet telieka surasti bendravimo būdą ir suderinti dažnį.

Įmonės darbą ir pagrindinius principus M. Horbačauskas iliustruoja palyginimu su krepšinio komanda: vadovas yra tarsi krepšinio komandos treneris, kuris žaidime nedalyvauja, bet turi užtikrinti, kad žaidėjai (darbuotojai) būtų savo vietose ir atsiskleistų.

„Krepšinio komandoje viskas vyksta panašiai kaip versle – kiekvienas atlieka savo vaidmenį. Tie, kurie žaidžia centro pozicijoje, paprastai yra aukšto ūgio. Jie mėto „kablius“, bet nepataiko tritaškių, – pasakojo pašnekovas. – Vadovauti, pataikyti tritaškius ir skirstyti kamuolius aikštelėje turi įžaidėjai... Jei matai, kad komandoje vien aukšti žaidėjai, reikia ieškoti žmonių, turinčių kitokių įgūdžių ir stipriųjų savybių.“

„Volfas Engelman“ vadovas prisimena – tam, kad pasiektų norimų rezultatų, jam teko imtis ir nemalonių, tačiau būtinų permainų visose įmonėse, kuriose iki tol dirbo. „Per dieną esu atleidęs 23 žmones – nesididžiuoju, bet mums to reikėjo. Svarbu su žmogumi atsisveikinti taip, kad vėliau sutikęs gatvėje galėtum paspausti ranką. Niekas nenori išeiti, bet jei atvirai pasakai žmogui, kas yra negerai, jis supranta“, – kalbėjo M. Horbačauskas.

Straipsnio puslapiai:

- Paulius Grinkevičius

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas