Šalinkime dirbtinius trukdžius užsieniečiams (5)

(Puslapis 1 iš 3)


Vytenis Šidlauskas / Ekonomika.lt

2013-10-11 10:28

Lietuvos universitetai per metus išleidžia šimtus programuotojų, įvairių sričių inžinierių, gydytojų, kitų specialistų – bet rinkos poreikiai auga kur kas greičiau, nei prisitaiko lietuviška švietimo sistema. Nesunku pastebėti, kad šalies ekonomika atsigauna, sulaukiame vis daugiau užsienio investicijų.

Gerėjant ekonominėms sąlygoms, ir vietiniam verslui atsiranda daugiau plėtros galimybių. Bet jas išnaudoti ne visada pavyksta. Kas trukdo? Gal paradoksalu, bet turime per mažai darbuotojų. Šiuo metu Lietuvai trūksta beveik 4 tūkst. aukštos kvalifikacijos specialistų. Ketvirtadienį LR Seime įvyko pirmieji postūmiai siekiant pagerinti užsieniečių įdarbinimą Lietuvoje – prašymų gyventi Lietuvoje maksimalus nagrinėjimo laikas buvo sutrumpintas nuo 6 iki 4 mėnesių. Tačiau esminių pokyčių imigracijos politikoje nebuvo padaryta.

Lietuvoje duris atveria tarptautinės įmonės, kurios džiaugiasi, kad gali samdyti aukšto lygio specialistus. Bet tokiomis progomis pasinaudoti vis sunkiau – tų geidžiamų aukšto lygio specialistų trūksta. Darbuotojai bėgioja iš vienos kompanijos į kitą. Profesionalų trūkumo tai neišsprendžia, tik jį pagilina. Jokiai kompanijai nenaudinga nuolatinė darbo jėgos kaita. Atvirkščiai – organizacijos, kurios gali svariai prisidėti prie Lietuvos ekonomikos augimo, baidosi tokių perspektyvų. Įmonės kreipiasi į personalo paieškos kompanijas, tikisi, kad surasime talentų, kurių jiems nepasisekė aptikti – bet pernelyg dažnai tenka pasiūlyti iš konkurento perviliotą darbuotoją.

Kai užklumpa resursų problema, ją galima išspręsti elementaria logistika: keletui metų pasikviesti darbuotoją iš užsienio, pavyzdžiui, kito kompanijos padalinio. Tačiau čia verslui iškeltos administracinės kliūtys, kainuojančios ir laiko, ir pinigų. Šiandien užsieniečio profesionalo įdarbinimas praktiškai trunka iki 125 dienų – daugiau nei keturis mėnesius. Toks ilgas laikotarpis verslo netenkina, todėl bendrovės šio modelio atsisako ir bando išsiversti su mažesniu darbuotojų skaičiumi. Procesą būtina gerokai sutrumpinti ir supaprastinti.

Spragų piktnaudžiavimui nėra

Žinia, esama baimės, kad suefektyvinus administracinius procesus į Lietuvą ims plūsti trečiojo pasaulio imigrantai. Bijoma, kad jie atims darbo vietas iš už minimumą nenorinčių dirbti lietuvių ir iškreips darbo rinką. Juk šitiek bedarbių!

Ši baimė – nepagrįsta. Dauguma registruotųjų Darbo biržoje negali pasiūlyti rinkai trūkstamų kompetencijų ir jie sudaro visai kitą darbo rinkos dalį.

Siekiant išvengti piktnaudžiavimo ir užkirsti kelią nekvalifikuotų darbuotojų samdymui iš užsienio sukurtas elementarus saugiklis. Jei įmonė samdo užsienietį specialistą, algą jam turės mokėti bent 2 kartus didesnę nei vidutinis atlyginimas (Lietuvoje įdarbintų aukštų kvalifikacijos specialistų uždarbis iš trečiųjų šalių turi viršyti 4466 litų per mėnesį). Tad įmanomas tik atvirkštinis procesas – verslininkai samdys esant būtinybei ir tik į tokias darbo vietas, kur darbuotojo gabumai atitinkamai įvertinami pinigais.

Straipsnio puslapiai:

- Vytenis Šidlauskas

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas