Sėkmingo verslo garantas – laimingi darbuotojai

(Puslapis 1 iš 2)


Fotodienos nuotr.

Ekonomika.lt

2014-05-28 13:07

 Biure organizuojamos mankštos bei darbuotojų laisvalaikiui pritaikytos pramogos – stalo futbolo stalas, Xbox bei dartai, organizuojami įvairaus pobūdžio mokymai, taikomas lankstus darbo grafikas, kolektyvo inicijuojamos įvairios socialinės akcijos ir dar daugiau – tai

UAB „Callcredit Operations“ priemonės, kuriomis ji rūpinasi darbuotojų gerove bei kuria jiems palankią darbo aplinką.

Įmonės administratorė Eglė Subačiūtė pabrėžia, kad laimingas, žvalus, galintis suderinti darbą ir poilsį darbuotojas įmonei daug naudingesnis negu pervargęs ir piktas žmogus. Tai tik vienas iš socialiai atsakingų įmonių pavyzdžių – darbuotojų gerove bei savijauta darbe besirūpinačių įmonių Lietuvoje kasmet vis daugėja.

Socialinė atsakomybė – ne tik įstatymų vykdymas

Kasmetiniuose Nacionaliniuose atsakingo verslo apdovanojimuose, kuriuos inicijuoja Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, vertinamos įmonės, kurios vykdydamos savo veiklą per pastaruosius metus labiausiai prisidėjo prie socialinės gerovės kūrimo, jos stiprinimo bei poveikio aplinkai mažinimo Lietuvoje. Dalyvaudamos šiame konkurse įmonės dalinasi gerąja savo veiklos patirtimi ir įrodo, kad pelnas versle – ne vienintelis tikslas.

Be to, konkurso dalyvės, kurios vykdydamos savo veiklą ne tik užtikrina, bet ir viršija Lietuvos teisės aktų nustatytus privalomus darbo santykių reikalavimus, pristatomos „Metų darbovietės“ nominacijai. Šią nominaciją gavusios įmonės savo darbuotojams ne tik užtikrina laiku mokamą atlyginimą, saugias darbo sąlygas, tvarkingai apmoka dirbtus viršvalandžius, bet ir imasi įvairesnių priemonių, kad savo darbo vietoje darbuotojai jaustųsi gerai.

Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Algimanta Pabedinskienė teigia, kad pelnas turėtų būti svarbus, bet ne vienintelis įmonės tikslas. „Vykdomos veiklõs atsakomybę prieš darbuotojus bei įmonės brandumą rodo ir palankių darbo sąlygų užtikrinimas, darbuotojo šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimas, lankstus darbo grafikas, įmonės vadovybės vykdomas dialogas su darbuotojais, darbuotojų įtraukimas į įmonės sprendimų priėmimą bei kita socialiai atsakinga veikla“, - pabrėžia A. Pabedinskienė.

Laimingi darbuotojai – pelningas verslas

2013 metais Nacionaliniuose atsakingo verslo apdovanojimuose už 2012 metais vykdytą veiklą tarptautinių įmonių, jų filialų ar atstovybių, veikiančių Lietuvoje, kategorijoje, „Metų darbovietės“ titulą pelnė bendrovė „Callcredit Operations“.

Jos atstovė E. Subačiūtė pasakoja, kad įmonė suteikia galimybes darbuotojams realizuoti save tiek profesinėje, tiek visuomeninėje veikloje. Tokiu būdu kuriamas įsitraukusių darbuotojų kolektyvas leidžia įgyti unikalų pranašumą rinkose, kuriose įmonė veikia, kadangi tik būdami laimingi darbuotojai gali sukurti puikiai veikiantį ir pelningą verslą.

Straipsnio puslapiai:

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas