Septynios elgesio su Y karta taisyklės (2)

(Puslapis 1 iš 2)


SCANPIX nuotr.

Balsas.lt

2012-02-21 20:56

Derybų specialistas, kompanijos „Nest Consulting“ prezidentas Moti Cristal „forbes.ru“ rašo apie tai, kaip teisingai valdyti žmones, kurie šį pasaulį išvydo praėjusio amžiaus devintąjį ir dešimtąjį dešimtmetį.

Kompanijos viceprezidentas (55 metų) buvo įtūžęs. Jau kelintą kartą tą rytą jis parašė savo sekretorės surinkti savo PR vadybininko Dmitrijaus (31 metų) mobiliojo telefono numerį.

Ataskaitos kopijos, kuri turėjo būti ant jo stalo prieš svarbų susitikimą, jis neturėjo. Vietoje atsakymo Dmitrijus „numetė“ savo šefui trumpą žinutę „Paskambinsiu vėliau“. Po to vietoje pažadėto skambučio atėjo antroji žinutė: „Ataskaita jūsų pašto dėžutėje nuo šeštadienio“. Prieš atleisdamas Dmitrijų viceprezidentas turėtų perskaityti šį tekstą apie tai, kaip vesti derybas su Y kartos atstovais. Šios kartos žmonės yra kitokie. Jie kitaip mąsto ir kitaip elgiasi. Jų nesuprantant ir dirbti su jais nebus įmanoma. O be tarpusavio supratimo gali žlugti ir visa kompanija.

Jeigu jūs savo kompanijoje užimate aukštą postą, tai tikėtina, kad didžioji dauguma perspektyviausių jūsų pavaldinių yra kaip tik Y kartos atstovai. Y karta – tai žmonės, kurie gimė praėjusio amžiaus devintajame ir dešimtajame dešimtmečiuose ir būtent dabar tampa kompanijų vadybininkais. Aš dažnai juos regiu savo studentų tarpe: gerai apsirengę, puikiai suprantantys, ką aš jiems kalbu angliškai, bet mieliau man atsakinėjantys rusiškai, „apsiginklavę“ planšetiniais kompiuteriais ir linkę vienu metu daryti keletą darbų. Jie dirba ir mokosi vienu metu. Jie talentingi, jų negąsdina autoritetai, jie yra pilni prieštaravimų ir negali ilgai sutelkti dėmesio į vieną kurį nors dalyką. Jie greitai pradeda nuobodžiauti, todėl teikia pirmenybę profesiniam ir socialiniam mobilumui, o ne pastoviai darbo vietai. Norint rasti su jais bendrą kalbą ir sėkmingai bendrauti, reikia laikytis septynių paprastų taisyklių.

1. Visuomet leiskite jiems visa išsakyti. Jie nepaprastai susierzina, kai yra pertraukiami. Jeigu jūsų susitikimas su jais trunka valandą, leiskite jiems kalbėti kokias 45 minutes. Nelaikykite, kad tai yra nepagarba jums. Būtent to reikia ir jiems, ir jums, kad galėtumėte susitarti. Jeigu siekiate išsiderėti sau pačias palankiausias sąlygas, leiskite jiems išsisakyti, o ne demonstruokite savo valdžią.

2. Po 45 minučių iš valandos trukmės susitikimo laiko pradėkite kalbėti. Lėtai ir aiškiai. Nesistenkite būti kaip jie. Per paskutiniąsias10 minučių pateikite savo pasiūlymą: labai trumpai ir labai aiškiai. Kalbėti trumpai – pagrindinė taisyklė. Nesistenkite aiškinti savo nuomonę: jiems to nereikia, būtent dėl to jie naudojasi „Twitter“, o ne rašo laiškus. Nesistenkite jų įtikinėti, geriau paleiskite namo pamąstyti.

Straipsnio puslapiai:

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas