Siūlomą atlyginimą skelbime nurodo tik dešimtadalis darbdavių


Tomo Lukšio (Fotodiena) nuotr.

Ekonomika.lt

2012-02-01 11:22

Pusė darbuotojų ir darbo ieškančiųjų pripažįsta, kad šiuo metu jiems svarbiausia ne karjeros galimybės, ne darbo pobūdis ar atmosfera darbe, bet atlyginimas. O patys darbdaviai nėra linkę iškart atskleisti visų žaidimo taisyklių ir įvardinti, koks atlyginimas siūlomas, paskelbus darbo skelbimą. Vos dešimtadalyje darbo pasiūlymų skelbimų tiksliai nurodoma, kokio atlygio kandidatas gali tikėtis.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų ir darbo ieškančiųjų apklausos rezultatai atskleidžia, kad 47 proc. darbuotojų šiuo metu didžiausią dėmesį kreipia į tai, kokios sąlygos siūlomos darbuotojui. Dalis respondentų pasiryžtų netgi dirbti ne tokį darbą, apie kurį svajojo, jei tik jis garantuotų geresnes finansines sąlygas. Tačiau ieškodami darbo, dauguma kandidatų nenurodo, kokį atlyginimą norėtų gauti. CVbankas.lt CV statistikos rezultatai rodo, kad šiuo metu gaunamo arba pageidaujamo atlyginimo sumą nurodo vos 30 proc. darbo ieškančiųjų.

Darbdaviai, ieškodami tinkamų darbuotojų, taip pat nėra linkę iškart nurodyti, koks atlygis siūlomas kandidatui. Statistika dar prastesnė nei pačių darbuotojų: iš CVbankas.lt duomenų matyti, kad vos 10 proc. darbo skelbimų sukonkretinta, ką įmonė siūlo darbuotojui.

Patys darbo ieškantieji neigiamai vertina tokią tendenciją. Pasak jų, darbuotojas, nežinodamas, kokios sąlygos siūlomos, gali dalyvauti atrankoje, vykti į pokalbį, o paskui sužinoti, kad siūlomas atlyginimas neatitinka netgi minimalių jo keliamų reikalavimų, vadinasi, tik gaišti savo ir darbdavio laiką. O darbdaviai tokį savo sprendimą motyvuoja tuo, kad pats kandidatas ir jo per pokalbį dėl darbo sudarytas įspūdis gali turėti įtakos konkrečiai pasiūlytai sumai. Darbdavys, rinkdamasis darbuotoją, žino ribas, kiek galėtų mokėti, ir tik susipažinęs su konkrečiu kandidatu nusprendžia, kiek šis vertas.

CVbankas.lt duomenų, tuose darbdavių pateiktuose darbo skelbimuose, kuriuose nurodomas siūlomas atlygis, sumos labai įvairios. Kai kurie darbdaviai nurodo atlyginimo ribą, nuo kokios sumos uždirbti gali tikėtis kandidatas, pavyzdžiui, nuo 950 Lt, nuo 1500 Lt, nuo 2000 Lt ir pan. Kiti nurodo intervalą, koks galimas minimalus ir maksimalus atlygis, pavyzdžiui, 850–1000 Lt, 1500–2000 Lt, 1500–3000 Lt ir daugiau. Nemažai darbo pasiūlymų, kuriuose įvardijamas fiksuoto atlyginimo dydis ir teigiama, kad kita dalis bus mokama priklausomai nuo darbo rezultatų.

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas