Vadovo ir komandos funkcijos skirtingos, bet tikslas — vienas

(Puslapis 1 iš 3)


Tomo Lukšio (Fotodiena) nuotr.

Rūta Jankuvienė / Šiaulių kraštas

2010-11-17 10:01

Šiauliuose docentas Eugenijus Laurinaitis, psichoterapeutas, verslo įmonių lyderiams dalijo patarimų, kaip motyvuoti save ir kitus. „Vadovo darbas nėra pačiam dirbti, vadovo darbas — vadovauti, jis vadovauja pokyčiams“, — teigė E. Laurinaitis. 

Pokyčiai neišvengiami

„Pagrindinis vadovo uždavinys — mokėti gyventi nuolat besikeičiančioje aplinkoje, — tvirtino oratorius. — Pokyčiai yra neišvengiami, natūralūs, nuolatiniai. Tik pokyčiai skatina kažką daryti. Jeigu niekas nesikeičia, apkerpėjame.“

Pokyčius vadovas turi sugebėti numatyti, bet visų numatyti neįmanoma, tad reikia mokėti ir atsipalaiduoti.

Kriziniais momentais būdinga pasimetimo būsena. Ar jos reikia bijoti? „Pasimetimas — tai neturėjimas atsakymo į gyvenimo iškeltus klausimus. Vadinasi, turite jį surasti. Ar galite tai padaryti, nebūdami kūrybingi? Pasimetimo situacija skatina kūrybingumą“, — sakė E. Laurinaitis.

Apie pokyčių stabdžius ir variklius

Pokyčius stabdo baimė — natūralus žmogiškas jausmas, vadinasi, reikalinga drąsa. Dar stabdo klaidinga nuostata, jog vieną ir tą patį darbą „dirbsiu iki gyvos galvos“.

Pokyčius stabdo ir įgyti tvirti įgūdžiai. Taip pat darbo grupėse įsigaliojusios nerašytos taisyklės — išsišokėlių nemėgstama. Stabdys yra ir pasitenkinimas.

Pokyčių variklis, tvirtino E. Laurinaitis, yra strategija, noras keistis. Labai svarbu ir konkurencija: „Jeigu nori išlikti, turi suvokti, jog kažkuo turi būti geresnis, protingesnis už partnerius, kolegas.“ Sparčiai keičiasi technologijos, ir prie jų taip pat reikia taikytis. Dar vienas variklis — klientų poreikiai.

Pokyčiai, anot E. Laurinaičio, kolektyve gali būti skatinami dviem būdais: spaudimu ir motyvavimu.

„Kas asiliuką gali paveikti? Arba bizūnas, arba morka. Spaudimas iš viršaus yra bizūnas, o morka — motyvavimas iš viršaus. Turite žmones vesti, įtikinti, kad bus geriau, nes toli gražu ne visi galvoja, kad bus geriau.“

Motyvavimo pradžia — tai mūsų vertybės, poreikiai ir vizijos, norai: „Keičiuosi dėl to, kad pasiekčiau tai, ko dar nebuvau pasiekęs. Motyvas turi skatinti kūrybiškumą. Dar svarbu suvokti, jeigu visą laiką mokomės iš to, ką esame padarę, tai sėkmė yra neišvengiama. Tačiau esame linkę blogus dalykus užmiršti.“

Anot psichoterapiniu, yra trys laipteliai, kuriais kopdami gyvename šiame pasaulyje: tiesioginiai išgyvenimai ir potyriai, patyrimas arba apmąstyti potyriai, išmintis.

„Tai kapitalas, iš kurio mes gyvename, — sakė E. Laurinaitis. — Kuo daugiau patyrimų apmąstome, tuo daugiau sukaupiame išminties. Todėl sakoma, Viešpatie, duok man jėgų padaryti, ką galiu, ir duok proto nedaryti to, ko negaliu, — duok išminties.“

Straipsnio puslapiai:

- Rūta Jankuvienė

Šiaulių kraštas

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas