Vadovų „migracija“: įprastas reiškinys ar lyderių badas (II)

(Puslapis 1 iš 3)


REUTERS/SCANPIX nuotr.

Birutė Žemaitytė / Balsas.lt

2012-03-20 18:02

Pirmąją straispnio dalį skaitykite ČIA. 

Balsas.lt pašnekovų teigimu, aukščiausio lygio vadovų rotacija vyksta nuolat. Kita vertus, labiausiai vertinamos jų savybės ir kompetencijos iki krizės buvo vienokios, sunkmečiu kitokios, o dabar naujų vadovų ieškantys įmonių savininkai kelia dar kitokius reikalavimus.

Reikalavimus ir sprendimus koreguoja ekonomika

„Iki krizės buvo daug projektų, nukreiptų į augimą – arba naujų rinkų atidarymą, arba apskritai ieškoma žmogaus, kuris orientuotas į augimą. 2009–2011 m., krizės laikotarpiu, daugelis buvo sulėtinę tempą, ieškojo, kaip efektyviau organizacijas valdyti, ir ankstesnius vadovus, nesugebančius surasti būdų organizacijoms išgyventi, keitė galinčiais priimti iššūkius – peržiūrėti veiklą, sumažinti kaštus ir panašiai. O 2011 m. pabaigoje ir 2012 m. jau vėl kalbama apie „augimo pozicijas“. Nepaisant gąsdinimo antrąja krizės banga, klientai, su kuriais dabar dirbame, akcentuoja verslo augimą“, – lygina viena iš tarptautinės vadovų paieškos kompanijos „Pedersen & Partners“ savininkių ir partnerė, Lietuvos biuro vadovė Kristina Vaivadaitė.

Jai pritaria ir tarptautinės kompanijos „Amrop“ partneris Audrius Šošas. Jo teigimu, „lyginant situaciją 2008 m. ir 2009 m., reikalavimai vadovams pasikeitė labai sparčiai. Atsirado brandžių, gebančių priimti sudėtingus iššūkius ir juos spręsti vadovų poreikis“.

„Nuo ekonominės situacijos priklauso, kokio pobūdžio vadovų reikia, koks yra pageidaujamas kompetencijų ir savybių komplektas. Yra žmonių, kurie tinka verslo plėtrai, bet visai nesugeba dirbti, kai reikia efektyvinti ir optimizuoti veiklą, ir atvirkščiai. Ir tik labai nedaug yra tokių, kurie geba sėkmingai dirbti bet kokiomis rinkos sąlygomis“, – pabrėžė K. Vaivadaitė.

„Migruoti“ iš vienos šakos į kitą – įprasta?

Paklausti, ar tai, kad aukščiausio lygio vadovai „migruoja“ iš vienos srities į kitą, nesukelia tam tikrų nepatogumų ar abejonių, portalo Balsas.lt pašnekovai sakė, kad tokių žmonių nėra daug.

„Nedidelė dalis geriausių vadovų, tarkime pirmasis 50-ukas, gali nesunkiai persiorientuoti ir pereiti iš vienos industrijos į kitą“, – tvirtina K. Vaivadaitė. – Tokio lygio žmonių rinkoje nėra daug, ir kartais atsitinka, kad ieškant labai aukštos specifinės kompetencijos žmogaus ar vadovo, kuris gali kompleksiškai valdyti verslą, jie kalbinami keisti sritį“.

Jos teigimu, kad verslai labai skiriasi, atrodo tik tol, kol neįsigilini. Tačiau esminiai dalykai yra panašūs.

Straipsnio puslapiai:

- Birutė Žemaitytė

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas