Vadovus iš proto varantys darbuotojų tipai (1)

(Puslapis 1 iš 2)


AFP/SCANPIX nuotr.

Savaitraštis „Ekonomika.lt“

2012-02-13 19:30

Kiekvienoje kompanijoje vadovai neišvengiamai susiduria su darbuotojais, kurie juos varo iš proto. Taip pat yra ir tokių kompanijų vadovų, kuriuos patys darbuotojai tiesiog norėtų imti ir prismaugti. Tačiau galiausiai viską apsvarsčius teigiami dalykai nusveria visus minusus ir darbuotojų kolektyvas tiesiog bando sugyventi.

Vis dėlto, kai kurie darbuotojai gali būti tokie erzinantys, kad galiausiai darbdaviai pradeda svarstyti, kodėl apskritai reikėjo juos priimti į darbą. Neretai vadovai į tokius darbuotojus yra linkę žiūrėti pro pirštus, kol šie tinkamai atlieka jiems pavestas užduotis. Tačiau yra tokių darbuotojų, kurie tiesiog negali nustoti sukelti daugiau problemų nei jų išsprendžia.

Štai keli darbuotojų tipai, kurie kompanijų vadovus tiesiog varo iš proto.

Darbuotojai, kurie laiko save pernelyg svarbiais. Kiekvieną kartą, kuomet jums reikia, kad darbuotojas ką nors padarytų, jis pirmiau pasitikrins savo darbotvarkę ir atsakys jums, kad šiuo metu yra labai užimtas ir negali atlikti užduoties.

Nuolat viską neigiantys darbuotojai. Kai kurie darbuotojai nuolat ginčijasi dėl to, kodėl kai kurie darbai nėra daromi ar neturėtų būti daromi tam tikru būdu. Jie visuomet turi priežasčių pasiskųsti dėl to, kad kas nors yra atliekama blogai, tačiau geresnių pasiūlymų patys niekada nepateikia. Tokio tipo darbuotojai nuolat ieško progų sukelti problemų ar ginčytis dėl niekų.

Darbuotojai, nesugebantys tinkamai atlikti pavestų užduočių. Prieš svarbius kompanijos susitikimus vadovai vienam iš darbuotojų paskiria užduotį paruošti tam tikrą medžiagą, kuri bus pristatoma kompanijos klientams ar potencialiems investuotojams. Tačiau ne visi darbuotojai sugeba susidoroti su tokia užduotimi, pateikdami netvarkingą ar ne visą informaciją. Viskas, ką jie vėliau gali padaryti, tai tik atsiprašyti.

„Patikimi darbuotojai“. Vadovams kartais kelia šiurpą, kai mažai žinomi darbuotojai jiems pasako „pasitikėkite manimi“. Tačiau, jei vadovas iš tiesų jais pasitiki, tuomet jiems nereikia to nuolat kartoti. Jei vadovas nepasitiki tam tikrais darbuotojais, jie tai turi įrodyti darbais, o ne vien tik šia banalia fraze.

Visažiniai darbuotojai. Žmonės, kurie mano žinantys viską, labai erzina tuos, kurie iš tiesų viską žino. Tačiau geriausi kompanijų vadovai žino, kad uždavinėti klausimus yra kur kas geriau, nei žinoti visus atsakymus. Taigi tokie darbuotojai, kurie elgiasi taip, lyg žinotų atsakymus į visus pasaulio klausimus, iš tiesų demonstruoja savo nežinojimą ir prarandą vadovų pasitikėjimą.

Užsispyrėliai. Kai kurie darbuotojai yra labai nepalenkiami ir, kuomet viskas vyksta ne taip, kaip jie yra įpratę, tuomet jiems atrodo, kad pasaulis slysta jiems iš po kojų. Tuomet dirbti su jais gali tapti labai sudėtinga ir vadovai neretai atsisako tokių darbuotojų.

Straipsnio puslapiai:

Close
Naujausi komentarai
Komentas, 2012-02-16 13:21

Krc visid arbuotojai yra blogi. Nes da rbe dirba zmones

Jūsų komentaras

Vardas*

El. paštas (nerodomas)

Komentaras*


Ar IT išsilavinimo užtenka gerai karjerai? (1)

Jau kelerius metus informacinių technologijų (IT) specialistai yra itin paklausūs darbo rinkoje. Lietuvoje parengtus specialistus samdo ne tik vietinės, bet ir užsienio bendrovės, Lietuvoje atidarančios savo filialus. Vilniuje jau įsikūrė ir IT ...

Dėl ko kandidatai nenuvyksta į darbo pokalbius? (1)

 Ne paslaptis, kad vykstant darbuotojo atrankai renkasi ne tik darbdavys, bet ir pats darbuotojas. Didelė dalis kandidatų bent kartą yra nenuvykę į darbo pokalbius. Priežasčių – gausybė, tačiau viena iš pagrindinių – ...

Kodėl į įmonių valdybas bijoma įsileisti nepriklausomus narius?

 Ūkio ministerijoje derinama nauja kandidatų į valstybės ir savivaldybės įmonių valdybas parinkimo tvarka, pagal kurią bent trečdalį narių didžiųjų valstybės įmonių valdybose privalėtų sudaryti nepriklausomi atstovai. Taip siekiama užtikrinti ...

A. Avulis patarė, kaip „papirkti“ darbdavį (2)

 Dažnai jaunuoliai susimąsto, kas geriau: karjera ar nuosavas verslas? Ypač, kai vis dažniau girdime apie sėkmingus lietuviškus startuolius. „Kažkodėl vieniems žmonės sekasi kad ir ko jie imtųsi, o kitiems nesiseka. Vieni mato ...

Įgytą specialybę lietuviai vertina, bet pagal ją nedirba

 Du iš trijų darbuotojų Lietuvoje dirba ne pagal įgytą specialybę. Daugiausia tokių tarp teisininkų, ekonomikos bei finansų specialistų, taip pat baigusių humanitarinius mokslus. Tokias išvadas pateikia specialistų ...

Kaip rašyti CV, jei neturi patirties?

 Gyvenimo aprašymas – vienas svarbiausių pirmųjų žingsnių, ieškantiems darbo. Kaip jį parašyti, jei neturi darbo patirties? Kokias savo savybes atskleisti potencialiam darbdaviui, o kokias geriau nutylėti? Kokią ...

Nežinote kaip gauti svajonių darbą? Klauskite darbdavių!

Vasarą į darbo rinką pradeda plūsti įvairias mokymo įstaigas šviežiai pabaigę absolventai, kupini vilčių pradėti karjerą išsvajotose darbovietėse. Deja, dažniausiai šios svajonės pradeda tirpti jau po pirmo darbo pokalbio, taip ir nesulaukus lemtingojo skambučio iš darbdavio. Kaip palikti tinkamą įspūdį pokalbio metu jaunuoliams tampa tikra mįsle. Tuo tarpu daugelis įmonių, ieškančių potencialių ...

Rusija įmonių vadovų iš Lietuvos nebelaukia

Darbo netekusiems aukščiausio lygio vadovams Lietuvoje šiuo metu – ne pats lengviausias metas. Susirasti naują darbdavį vadovaujančias pareigas užimantiems specialistams darosi gana sudėtinga, o dar neseniai vadovus iš Lietuvos mielai samdydavusios Rytų valstybių įmonės mūsiškiams užveria duris. Sumažėjusios galimybės užsienyje lemia aukšto lygio vadovų perteklių mūsų darbo rinkoje – pastebi ...

„Barclays” technologijų centro Lietuvoje vadove tapo M. Dargužaitė

 M. Dargužaitė 2015-ųjų sausį pradėjo dirbti „Barclays“ centrinėje būstinėje Londone ir šiuo metu užima Globalių technologijų infrastruktūros paslaugų (angl. Global Technology Infrastructure Services, GTIS) direktorės ...

Vis daugiau žmonių Lietuvoje randa darbą per „LinkedIn“ (6)

 Nuolat didėjant profesionalus vienijančio socialinio tinklo „LinkedIn“ vartotojų skaičiui, vis daugiau lietuvių būtent per šią interneto platformą yra randami darbdavių ar susiranda trokštamus darbus patys. Personalo ...



 

 


Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas