Vadovus iš proto varantys darbuotojų tipai (1)

(Puslapis 1 iš 2)


AFP/SCANPIX nuotr.

Savaitraštis „Ekonomika.lt“

2012-02-13 19:30

Kiekvienoje kompanijoje vadovai neišvengiamai susiduria su darbuotojais, kurie juos varo iš proto. Taip pat yra ir tokių kompanijų vadovų, kuriuos patys darbuotojai tiesiog norėtų imti ir prismaugti. Tačiau galiausiai viską apsvarsčius teigiami dalykai nusveria visus minusus ir darbuotojų kolektyvas tiesiog bando sugyventi.

Vis dėlto, kai kurie darbuotojai gali būti tokie erzinantys, kad galiausiai darbdaviai pradeda svarstyti, kodėl apskritai reikėjo juos priimti į darbą. Neretai vadovai į tokius darbuotojus yra linkę žiūrėti pro pirštus, kol šie tinkamai atlieka jiems pavestas užduotis. Tačiau yra tokių darbuotojų, kurie tiesiog negali nustoti sukelti daugiau problemų nei jų išsprendžia.

Štai keli darbuotojų tipai, kurie kompanijų vadovus tiesiog varo iš proto.

Darbuotojai, kurie laiko save pernelyg svarbiais. Kiekvieną kartą, kuomet jums reikia, kad darbuotojas ką nors padarytų, jis pirmiau pasitikrins savo darbotvarkę ir atsakys jums, kad šiuo metu yra labai užimtas ir negali atlikti užduoties.

Nuolat viską neigiantys darbuotojai. Kai kurie darbuotojai nuolat ginčijasi dėl to, kodėl kai kurie darbai nėra daromi ar neturėtų būti daromi tam tikru būdu. Jie visuomet turi priežasčių pasiskųsti dėl to, kad kas nors yra atliekama blogai, tačiau geresnių pasiūlymų patys niekada nepateikia. Tokio tipo darbuotojai nuolat ieško progų sukelti problemų ar ginčytis dėl niekų.

Darbuotojai, nesugebantys tinkamai atlikti pavestų užduočių. Prieš svarbius kompanijos susitikimus vadovai vienam iš darbuotojų paskiria užduotį paruošti tam tikrą medžiagą, kuri bus pristatoma kompanijos klientams ar potencialiems investuotojams. Tačiau ne visi darbuotojai sugeba susidoroti su tokia užduotimi, pateikdami netvarkingą ar ne visą informaciją. Viskas, ką jie vėliau gali padaryti, tai tik atsiprašyti.

„Patikimi darbuotojai“. Vadovams kartais kelia šiurpą, kai mažai žinomi darbuotojai jiems pasako „pasitikėkite manimi“. Tačiau, jei vadovas iš tiesų jais pasitiki, tuomet jiems nereikia to nuolat kartoti. Jei vadovas nepasitiki tam tikrais darbuotojais, jie tai turi įrodyti darbais, o ne vien tik šia banalia fraze.

Visažiniai darbuotojai. Žmonės, kurie mano žinantys viską, labai erzina tuos, kurie iš tiesų viską žino. Tačiau geriausi kompanijų vadovai žino, kad uždavinėti klausimus yra kur kas geriau, nei žinoti visus atsakymus. Taigi tokie darbuotojai, kurie elgiasi taip, lyg žinotų atsakymus į visus pasaulio klausimus, iš tiesų demonstruoja savo nežinojimą ir prarandą vadovų pasitikėjimą.

Užsispyrėliai. Kai kurie darbuotojai yra labai nepalenkiami ir, kuomet viskas vyksta ne taip, kaip jie yra įpratę, tuomet jiems atrodo, kad pasaulis slysta jiems iš po kojų. Tuomet dirbti su jais gali tapti labai sudėtinga ir vadovai neretai atsisako tokių darbuotojų.

Straipsnio puslapiai:

Close
Naujausi komentarai
Komentas, 2012-02-16 13:21

Krc visid arbuotojai yra blogi. Nes da rbe dirba zmones

Jūsų komentaras

Vardas*

El. paštas (nerodomas)

Komentaras*

Kokio atlyginimo prašyti per darbo pokalbį?

Atlyginimo dydis darbuotojui yra vienas iš svarbiausių dalykų. Didžioji dalis darbo ieškančiųjų nori susirasti darbą, kuriame atlyginimas būtų kuo didesnis arba bent jau būtų perspektyva gerai uždirbti ateityje. Tačiau vis dėlto ...

„Vinted“ bendraįkūrėjas: kelias prasidėjo nuo paprasto IT studento

Nors daug kam gali pasirodyti, jog „Vinted“ bendraįkūrėją Justą Janauską prieš septynerius metus užgriuvo netikėta sėkmė, nuo jo karjeros pradžios iki pirmųjų žingsnių kuriant pasaulinio garso startuolį praėjo beveik ...

Sėkmingam verslui idėjos nepakanka

Lyginant su 2015 metų pradžia, 2016 pradžioje veikiančių ūkio subjektų skaičius Lietuvoje išaugo nuo 93 017 iki 99 790. Pastebimas ir iniciatyvų, skatinančių smulkųjį ir vidutinį verslą Lietuvoje, augimas. Tačiau smulkiojo verslo atstovai ...

10 dažniausiai užduodamų darbo pokalbio klausimų – pasiruoškite

Darbo pokalbis būtų daug paprastesnis, jei iš anksto žinotume, ko darbdavys mūsų paklaus. Deja, minčių skaityti negalime, tačiau galime pasiruošti dažniausiai pasitaikantiems darbdavių klausimams. Darbo portalas CVbankas.lt ...

5 patarimai, kaip rašyti motyvacinį laišką

Radote nuostabų darbo pasiūlymą ir jau ruošiatės siųsti savo CV. Tačiau kaip sukurti motyvacinį laišką? Ką jame parašyti? Ar apskritai jis reikalingas? Panašių klausimų kyla darbo ieškantiesiems, todėl pateikiame ...

5 dalykai, būtini sėkmingai karjerai, kurių turėtų būti mokoma mokykloje

Atėjus brandos egzaminų sezonui, naujienų portaluose ir socialiniuose tinkluose pasirodo vis daugiau abiturientų skundų dėl pernelyg sunkių egzaminų, prasto švietimo ir prieš akis vis dar neatsivėrusių karjeros galimybių. Skųstis ...

Patraukliausi Lietuvos darbdaviai pažers darbo vietų

Tarp lietuviams labiausiai patinkančių darbdavių ne tik rinkos senbuviai: SEB bankas, Barclays ar IKEA, tačiau ir nauji vardai. Patraukliausieji ir šiemet ketina pasiūlyti ne vieną šimtą darbo, praktiķos ar stažuotės vietų. Taip ...

Darbuotojo įvaizdis socialiniuose tinkluose – įmonės įvaizdis visuomenėje

Įsivaizduokime, kad socialinė medija yra centrinė Vilniaus gatvė ir elkimės ten taip, kaip elgtumėmės centrinėje Vilniaus gatvėje sekmadienį per pietus, „Žinių radijui“ sakė viešųjų ryšių ekspertas Arijus ...

10 darbo interviu klaidų, kurių reikėtų vengti (1)

Siekiant gauti norimą darbo vietą teks ne tik gerai atlikti namų darbus, bet ir atkreipti dėmesį į savo kūno kalbą ir formuojamą įvaizdį. Specialistė pataria, ko reikėtų vengti, kad sudarytumėte kuo geresnį įspūdį darbdaviui: 1. Netinkamas ...

7 svarbūs žingsniai, kuriuos reikia atlikti prieš siunčiant savo CV

Radote Jums tinkamą darbo pasiūlymą? Norite kandidatuoti? Pateikiami 7 svarbūs žingsniai, kuriuos reikia atlikti prieš siunčiant savo CV: 1. Išsisaugokite darbo skelbimą, į kurį kandidatuosite. Ne jo nuorodą, nes internete ...



 

 


Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas