10 „Google” vadybos pamokų (5)

(Puslapis 1 iš 2)


AFP/SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2011-04-17 11:31

Buvę interneto milžinės ,,Google” darbuotojai išsisklaidė visoje technologijų industrijoje ir ten pritaiko tai, ką išmoko didžiausioje interneto kompanijoje.

JAV portalas ,,Business Insider” apklausė kelis ,,Google” darbuotojus ir pasiteiravo, ko šie išmoko darydami karjerą bandrovėje. Ši kompanija jau seniai garsėja tuo, kad derina linksmybes ir rimtąjį verslą.

Nebijokite būti žiopliu

Taip sako buvęs ,,Google” vadovas Larry’is Pege’as. ,,Nebūkite žioplys ir nesamdykite vien tik daug pasiekusių ir savo srityje labai pasižymėjusių žmonių. Ir jokiu būdu nesamdykite žmonių vien tik dėl to, kad jūs turite darbo vietą ir žmogus, kurį jums siūlo, nesusilaukė jokio blogo įvertinimo”, - sako L. Page’as.

Jis nuolat rėžia net ir nepatogią tiesą į akis, net jei kas nors dėl to galėtų įsižeisti.

Orientuokis į ateitį

,,Google” visuomet orientavosi į ateitį ir žvelgė toliau už to horizonto, kurį matė daugelis įmonių. Tai kaip kompanija save pastato tarp kitų pradedant investicijomis į žmones baigiant technologijomis – svarbiausia. Tokia kompanija aš tikiu”, - sako Gilas Elbazas, 3,5 metų buvęs atsakingas už ,,Google” projektą ,,Adsence”.

Leiskite darbuotojui laisvai vystyti pasaulinio lygio produktus

G. Elbazas taip pat pabrėžė, kad labai svarbu pasitikėti ir gerbti darbuotojus, ypatingai sistemų inžinierius. Puikiai žinoma, kad invacijos kuria žmonės, kurie suvokia vartotojo norus, todėl, kad sukurtų pasaulinio lygio programas, juos reikia įkvėpti ir jais pasitikėti.

Priimkite sprendimus, remdamasis tik įrodymais

Kai kas nors pasiūlo įgyvendinti idėją, reikia žiūrėti į konkrečius duomenis ir paskaičiavimus, kaip ją reikėtų įgyvendinti. Negalima remtis pirminiu susižavėjimu.

,,Tik testavimas ir analizė parodys ar einate tinkama linkme”, - kalba G. Elbazas.

Įsitikinkite, kad visi pritaria jūsų sprendimui

,,Mano didžiausia pamoka iš ,,Google” buvo kompromiso paieškos. Kompanija – labai demokratiška, todėl, kad būtų galima kažką daryti, reikėjo tuo įtikinti kolegas. Taigi projekto pristatymo ir pagrįstų argumentų dėstymo sugebėjimai, kuriais galima įtikinti kolegas – būtini”, - pasakoja Strateginių partnerių plėtros vadovas Jonas Steinbergas.

Leiskite žmonėms tobulėti kompanijos viduje

Verslo kultūroje svarbu suteikti darbuotojui galimybę tobulėti. ,,Klauskite žmonių, ko jie nori šiuo metu ir ko norėtų pasiekti ateityje, taip jiems galėsite suteikti šią galimybę”, - tikina J. Steinbergas.

Būkite atviras savo darbuotojams

,,Reikia būti skaidriems, tai visuomet buvo pagrindinė ,,Google” taisyklė. Mes kas savaitę pristatome darbuotojams, kas vyksta mūsų padalinyje, čia visi gali pateikti jiems rūpimus klausimus, nebūtinai tiesiogiai – galima ir anonimiškai”, - primena J. Steinbergas.

Straipsnio puslapiai:

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas