15 dalykų, kuriuos kasdien daro sėkmingi lyderiai

(Puslapis 1 iš 3)


SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2013-02-24 20:15

Lyderystė yra išmokstamas elgesys, kuris per laiką tampa nesąmoningas ir automatiškas. Pavyzdžiui, lyderiai gali priimti kelis svarbius sprendimus per laiką, kurio kitiems užtektų tik problemai suvokti. Dauguma žmonių svarsto, kaip lyderiai žino, kurie sprendimai yra geriausi, ypač kai juos priima esant nemenkam spaudimui, rašo "Forbes.com".

Patys sėkmingiausi lyderiai sprendimus priima instinktyviai. Per savo karjerą jie tai daro tiek kartų, kad tampa atsparūs spaudimui, susijusiam su sprendimų priėmimu, ir itin intuityvūs darydami strateginius ir pačius geriausius žingsnius.

Nepaisant to, sėkminga lyderystė visose srityse yra išmokstama ir instinktyvi per tam tikrą laiko tarpą. Sėkmingi lyderiai išmoksta valdyti numatomus verslo modelius, rasti galimybių kritinėse situacijose, padėti žmonėms, kuriems lyderiauja ir išgyventi negandas.

Štai 15 dalykų, kuriuos lyderis turi daryti automatiškai, kasdien, jei nori būti sėkmingas.

1. Sudaryti sąlygas, kad kiti jaustųsi saugūs išakydami savo mintis.

Dažnai lyderiai įbaugina kolegas savo pareigomis ir galia, vos tik įėję į kambarį. Sėkmingi lyderiai nukreipia dėmesį nuo savęs ir padrąsina kitus išsakyti savo nuomonę. Jie elgiasi taip, kad kiti šalia jaustųsi saugūs ir pasitikėdami dalytųsi savo įžvalgomis bei prognozėmis. Savo būtimi jie sukuria draugišką atmosferą.

2. Priimti sprendimus.

Sėkmingi lyderiai yra puikūs sprendimų priėmėjai. Jie palengvina užduotį taip, kad kolegos galėtų padaryti strategines išvadas arba tokio darbo imasi patys. Jie visuomet susikoncentruoja ties veiksmu ir priima sprendimus, kurie kuria pokytį. Sėkmingi lyderiai yra įvaldę politikavimo meną, todėl nešvaisto laiko nereikšmingiems dalykams. Jie žino, kaip priimti 30 sprendimų per 30 minučių.

3. Kalba apie lūkesčius.

Sėkmingi lyderiai yra labai komunikabilūs, o tai itin svarbu, kai kalbame apie norimus rezultatus ar lūkesčius. Jie primena kolegoms svarbiausias organizacijos vertybes ir misiją – užtikrindami, kad jų vizija bus tinkamai priimta, o veiklos tikslai sėkmingai įgyvendinti.

4. Verčia žmones galvoti.

Patys sėkmingiausi lyderiai yra perpratę savo kolegų mąstyseną, galimybes ir trūkumus. Šią informaciją jie panaudoja priversdami komandą galvoti ir siekti daugiau. Tokio tipo lyderiai stengiasi neleisti darbuotojams pasijusti pernelyg patogiai ir suteikia jiems įrankius tobulėjimui. Jei negalvoji – neišmoksti naujų dalykų. Jei nesimokai – neaugi ir per laiką tampi netinkamas atlikti savo darbą.

5. Atsiskaito kitiems.

Sėkmingi lyderiai leidžia savo kolegoms jiems vadovauti. Tai nereiškia, kad jie leidžia kitiems juos kontroliuoti, greičiau tampa atskaitingais, kad užtikrintų, jog yra neabejingi kolegų poreikiams.

Straipsnio puslapiai:

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas