4 darbuotojų asmenybių tipai ir kaip su jais elgtis


REUTERS/SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2013-01-27 12:51

Kiekvienas darbdavys turi žinoti, kaip efektyviai elgtis su įvairiais asmenybių tipais, rašo „Business Insider“. Autorė Kate Ward sudarė HRDQ asmenybių tipo modelį, kuris daro prielaidą, kad asmenys turi „specifinius, įsitvirtinusius, stabilius asmenybės tipus, kurie lemia jų elgesį.“

Jei vadovams pavyksta nustatyti savo darbuotojų asmenybių tipus, jie gali geriau suprasti, ko iš jų tikėtis ir kaip su jais bendrauti. Remiantis HRDQ modeliu, biure dažniausiai vyrauja šie keturi asmenybių tipai:

Tiesioginis

Tiesioginį asmenybės stilių turinčio asmens stalas visada nukrautas popieriais, nors jie tikriausiai yra suorganizuoti į krūveles. Šiems asmenims patinka mokytis nepriklausomai ir jiems patinka aktyvus darbas, tad per grupinius susitikimus tiesioginis asmuo atrodo nekantrus bei nuobodžiaujantis.

Tiesioginės asmenybės tipai linkę sakyti „tu privalai“ bei „tau reikia“. Jie taip pat kalba garsiai bei greitai ir savo nuomonę pateikia kaip faktus. Be to, šie žmonės nemoka įsiklausyti: jei reikia jiems duoti instrukcijas, reikia daryti tai tiesmukai.

Dvasingas

Dvasingo asmenybės tipo darbo stalas dažniausiai yra netvarkingas. Visur mėtosi popieriai, žurnalai, kvitai, formos, knygos bei kiti dalykai. Jei jūsų darbuotojas turi dvasingą asmenybės tipą, jam labiau patinka mokytis grupėje ir jis mielai klauso mentoriaus bei lankosi konferencijose.

Tokie žmonės kalbėdami dažnai išpučia faktus bei kalba daug. Jie labai sėkmingai pradeda naujus projektus, bet jiems reikia padrąsinimo, kad galėtų pabaigti senus.

Dėmesingas

Ant šios asmenybės stalo visada pilna daiktų, tačiau toks žmogus visada žino, kur kas padėta. Jie taip pat turi pasidėję paveikslėlių su ramiai nuteikiančiais kraštovaizdžiais. Ant stalo taip pat matyti grupinės nuotraukos bei kiti asmeniniai daiktai. Dėmesingo asmenybės tipo žmonės taip pat mieliau mokosi grupėse, jiems ypač patinka komandos formavimo užsiėmimai. Jiems nepatinka imtis naujų projektų.

Jei pastebėjote, kad vieną iš jūsų darbuotojų, davus jam naują projektą, reikia dažnai „laikyti už rankos“, tai yra ženklas, kad jis gali būti dėmesingojo asmenybės tipo. Žmonės su dėmesingu asmenybės tipu kalba lėtai ir švelniai bei dažnai nenoriai siūlo savo nuomonę. Prieš šnekėdami jie atidžiai išklauso bei daug šneka „apie orą“.

Sisteminis

Šio asmenybės tipo žmonės dažnai turi tvarkingą darbo stalą, neapkrautą jokiais popieriais, kurių šiuo metu jiems nereikia. Be to, jie savo stalą sutvarko kiekvieną vakarą, o vieninteliai ant jo liekantys daiktai yra susiję su darbu.

Sisteminiai žmonės mėgsta mąstyti nepriklausomai, gali nenoriai dalyvauti grupės užsiėmimuose. Didžiausiu stimulu jiems yra baigties terminai. Jie taip pat labiau linkę naudoti precizišką šnekėjimo manierą ir jiems mieliau dalintis faktais bei duomenimis nei savo nuomone. Taip pat jie nemoka ilgai šnekėti apie nieką, jiems labiau patinka sufokusuoti pokalbiai.

 

 

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas