Akcininkai milžiniškoms vadovų algoms sako „ne“

(Puslapis 1 iš 2)


AFP/SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2012-05-07 18:01

Maištas prieš per dideles algas įgavo pagreitį. Akcininkai pradėjo daugeliui vadovų sakyti „ne“, rašo BBC.

„Citigroup“ gavo kuklumo pamoką iš savo investuotojų. „Aviva“ Jungtinėje Karalystėje sulaukė neigiamo įvertinimo, o tokios kompanijos, kaip „Barclays“, „Reckitt Benckiser“ ir UBS patyrė nemalonų šoką.

Įprastas tokio elgesio aiškinimas – akcininkai, gaunantys mažėjantį pelną, yra priversti beviltiškai žiūrėti, kaip tarybų narių algos lipa per lubas. Galų gale, jie visi prarado kantrybę.

Milžiniškai išaugusios algos

Tačiau rimtesnis klausimas – kodėl tai neatsitiko žymiai anksčiau?

Nors investuotojai krizės metu pradėjo pykti, kad vadovai gauna dideles premijas, jiems tai atrodė suprantama gerais laikais. Nors akcininkai ir tuo metu matė, kad algos pralenkdavo jų pelną. Kodėl jie nieko nedarė tada?

Faktas, kad investuotojai nieko nedarė, sufleruoja, kad kai sugrįš ekonominis augimas, akcininkai ir grįš prie įprasto elgesio.

Pavyzdžiui, užtenka pažvelgti į pirmąją praėjusio dešimtmečio dalį, kai akcininkai gaudavo stambų pelną. Tais laikais vadovų algų augimas rodydavo ir akcininkų investicijų augimą bei pelningumą.

Pasak JAV įsikūrusio Ekonomikos politikos instituto, įmonių, gaunančių daugiau nei 1 mlrd. JAV dolerių pajamų, vadovų metiniai atlyginimai 2000-2005 m. vidutiniškai išaugo 84 proc. iki 6,05 mln. JAV dolerių

„S&P 500” indeksas tuo pačiu laikotarpiu sumažėjo 17 proc.

Atlyginami už nesėkmę?

Labiausiai akcininkų nervus ištampė neatitikimas tarp vadovų darbo kokybės ir atlyginimo.

Pavyzdžiui, „Pfizer“ buvęs generalinis direktorius Henry'is A. McKinnellis buvo priverstas anksčiau laiko išeiti į pensiją po to, kai krito kompanijos akcijų kaina, tačiau jis vis tiek sugebėjo palikti įmonę su įspūdinga išeitine išmoka, verta daugiau nei 180 mln. JAV dolerių.

„Mattel“ vadovas Jillas Baradas išeidamas gavo 50 mln. JAV dolerių. Tai įvyko po katastrofiškos „Mattel“ investicijos į technologinį burbulą, dėl kurio „Mattel“ akcijų kaina krito 50 proc. ir akcininkų turtą sumažino 2,5 mlrd. JAV dolerių.

Korporacijų atlyginimai daugiausia kyla atsižvelgiant į akcijų vertę, kuri turėtų atspindėti vadovų darbo kokybę. Tačiau akcijos to nebedaro. Dažnai akcijų vertė auga tiesiog todėl, kad auga visa rinka.

Ar įstatymas keisis?

Tačiau buvo lėtų, gal net skausmingai lėtų, bandymų reformuoti šią sistemą. Pavyzdžiui, JK bandymas akcininkams suteikti balso teisę dėl generalinių direktorių atlyginimų.

Tuo tarpu JAV akcininkai laimėjo teisę balsuoti dėl vadovų atlyginimų beveik visose akcinėse bendrovėse.

Straipsnio puslapiai:

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas