D. Bagdžiūnas: nesistebėkite, jeigu jūsų atlyginimas per mažas (19)


Organizatorių nuotr.

Giedrė Sankauskaitė / Ekonomika.lt

2014-04-11 20:00

Nesistebėkite, jeigu jūsų atlyginimas netenkina. Uždarbio dydis priklauso nuo to, kiek jūs esate pajėgus sukurti pridėtinės vertės per laiko vienetą. Ir tai galioja bet kuriai įmonei.

Tuo įsitikinęs interneto sprendimų bendrovės „Gaumina“ direktorius Darius Bagdžiūnas. „Login 2014“ konferencijoje jis savo pranešimo metu dalijosi mintimis apie ateities tendencijas darbo rinkoje.

„Pinigai yra reliatyvu. Jeigu jūs turite tokias savybes, kurias turi šimtai kitų žmonių nesitikėkite uždirbti labai daug“, – kalbėjo D. Bagdžiūnas.

Kiekvienas žmogus turi svajonių. Vis dėlto jų yra perteklius planetoje, o žemės ištekliai riboti.

„Tai reiškia, kad visada bus nepatenkintų žmonių“, – įsitikinęs „Gauminos“ direktorius.

Aštrėjanti konkurencija

Dėl didelės konkurencijos svarbu mokytis visą laiką. Nebeužtenka vieno diplomo, kuris įrodytų tavo mokslinį laipsnį.

„Atleidžiami darbuotojai ne dėl gyvenimo aprašyme aptinkamų trūkumų, o dėl kompetencijų trūkumo“, – apie mokymosi visą gyvenimą naudą kalbėjo D. Bagdžiūnas.

Dėl to kyla didžiulė grėsmė universitetams. Pasak jo, jiems yra grėsmė išnykti.

„Nustojus mokytis iš karto po universiteto baigimo yra didelė tikimybė, kad greitai pasensite darbo rinkoje“, – penktadienį progreso konferencijoje „Login 2014“ kalbėjo D. Bagdžiūnas.

Be to, pasak jo, ilgėja vidutinė žmonių gyvenimo trukmė, tai reiškia, kad žmogus per savo gyvenimą vis daugiau laiko praleidžia darbe.

„Tad konkurencija dar labiau paaštrėja“, – savo įžvalgomis dalijosi D. Bagdžiūnas.

Linkę tingėti

Bandant atsakyti į klausimą, kokiomis savybėmis turi pasižymėti žmogus, norintis išlikti konkurencingas sparčiai besikeičiančioje darbo rinkoje. „Gauminos“ direktorius išskiria keletą savybių.

Visų pirma, ateityje komandos bendraus ne gyvai, o virtualiai. Taigi taps svarbu skatinti darbuotojų produktyvumą virtualiu būdu.

„Žmonės yra gimę tingėti. Laimės tas vadovas, kuris sugebės virtualiu būdu skatinti komandą“, – įsitikinęs D. Bagdžiūnas.

Globalėjančiame pasaulyje nemažiau svarbus tampa ir tarpkultūrinis projektų valdymas. Ir iššūkiai kyla ne tik dėl tarpkultūrinių skirtumų.

„Tai gebėjimas bendrauti su skirtingo amžiaus žmonėmis, išsilavinimo lygiais ar darbo stiliais“, – aiškino „Gauminos“ direktorius. Tačiau, pasak jo, tokių tarpkultūrinių projektų nevertėtų vengti.

„Kuo didesnė žmonių įvairovė, tuo geresni jūsų rezultatai“, – įsitikinęs D. Bagdžiūnas.

Patys profesionaliausi vadovai, pasak D. Bagdžiūno, pasižymi ir gebėjimu sukurti naują procesą pagal reikalaujamą rezultatą.

„Kartais senais būdais tiesiog negalime išspręsti problemų“, – konferencijoje kalbėjo D. Bagdžiūnas.

- Giedrė Sankauskaitė

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas