D. Šulnis: dirbti sunkiai – tik dėl didelio rezultato

(Puslapis 1 iš 4)


Eltos nuotr.

Martynas Pasiliauskas / Savaitraštis „Ekonomika.lt“

2011-09-30 06:55

Investicinės bendrovės „Invalda” prezidentas Darius Šulnis sako: jei nematai, kuo dar gali padėti bendrovei, kad ji judėtų į priekį, metas ją perleisti kitiems savininkams.

Pakalbinti D. Šulnį bandėme dar rugpjūtį, tačiau tuo metu jis buvo susikoncentravęs į Kauno farmacijos bendrovės „Sanitas” pardavimo procesą, kuris, kaip vėliau paaiškėjo, tapo vienu didžiausių pastarojo meto sandorių Lietuvoje.

Tariantis dėl pokalbio nustebino pašnekovo operatyvumas: į elektroninius laiškus atsakymas atkeliauja po kelių minučių – nesvarbu, ar rytas, ar vienuolikta valanda vakaro.

„Man patinka tai, ką darau, – man tai malonumas. Tai jokiu būdu nereiškia, kad dirbu per daug. „Invalda” laikosi politikos, kad svarbu ne kada ir kaip dirbi, o tavo darbo rezultatas”, – paaiškino jis.

Ataskaitų nepakanka

Šiandien „Invalda” turi didesnę ar mažesnę akcijų dalį įmonėse, veikiančiose beveik dešimtyje skirtingų sektorių, – pradedant baldų gamyba ir baigiant augalų ir gėlių auginimu bei prekyba. D. Šulnis taip pat priklauso ne vienos bendrovės valdyboms, todėl kyla natūralus klausimas: kaip galima išmanyti tiek skirtingų verslo sričių, kad galėtum priimti tinkamus sprendimus.

„Faktiškai visose įmonėse, kuriose mes dalyvaujame, mūsų žmonės dalyvauja ir valdybų lygiu, ir gilinantis į atskirus klausimus. Sakyčiau, per tuos metus, kol „gyvename“ su įmone, mūsų žmonės įsivelia į normalų kompanijos darbą. Jokiu būdu neapsiribojame kartą per ketvirtį perskaitydami finansines ataskaitas”, – kalbėjo D. Šulnis.

Anot jo, ten kur „Invalda” turi esminę įtaką, jos specialistų žodis dažnai būna lemiamas: „Skiriame dėmesį strategijai: ką per tam tikrą laikotarpį norime sukurti toje įmonėje. Ypač daug dėmesio skiriame tinkamai komandai suformuoti. Siekiame, kad joje būtų protingi, racionalūs ir motyvuoti žmonės.”

Kertinis akmuo

Jei norima sukurti didesnę vertę bendrovėje, ypač jai plečiantis, teisingų žmonių komandos formavimas tampa kertiniu įmonės akmeniu. D. Šulnis mano, kad Lietuvos rinka specialistų paieškos klausimu nėra išskirtinė.

„Nesakyčiau, kad Lietuva yra išskirtinė, kad čia lengva ar sunku suformuoti komandą, – sakė D. Šulnis. – Jeigu tu, kaip akcininkas, dirbi savo darbą, laikui bėgant išsprendi klausimus. Taip, tai yra darbas, kūryba, turi tam skirti daug dėmesio, tačiau tai nėra neįmanoma užduotis. Aplink save matome daug protingų, kūrybingų ir norinčių dirbti žmonių.”

O kad tie kūrybingi ir norintys dirbti žmonės sėkmingai atliktų darbą, itin svarbus vadovo vaidmuo. Kaip aiškino pašnekovas, įsitraukę į įmonės valdymą jie skatina aktyvų ir sunkų vadovo darbą, kad tam jis skirtų dalį savo gyvenimo.

Straipsnio puslapiai:

- Martynas Pasiliauskas

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas