Geras vadovas – geras verslas: bendrovės kultūra kuriama pavyzdžiu

(Puslapis 1 iš 2)


AFP/SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2013-07-05 20:07

Honkonge dirbančio Allano Zemeno susidomėjimą verslu paskatino asmeninė tragedija. „Mano tėvas mirė, kai man buvo vos aštuoneri. Aš jo beveik neatsimenu“, – sakė A. Zemenas. Netektis vyrą, be tėvo likusį su mama ir vyresne seserimi, paskatino būti savarankišku nuo ankstyvo amžiaus, rašoma britų transliuotojo BBC naujienų portale.

„Manau, kad galiausiai tampi savo gyvenimo rezultatu“, – žurnalistams sakė verslininkas. A. Zimermano gyvenimo patirtis paskatino jį suvokti vadovavimo, remiantis pavyzdžiu svarbą.

Pradėjęs nuo laikraščių išvežiojimo, būdamas dešimties A. Zemenas jau nebeprašydavo dienpinigių iš mamos, mat savaitgaliais vienoje miestelio kavinių jis padėdavo padavėjams tvarkytis nurinkinėdamas ir plaudamas indus.

„Užaugau su mintimi, kad jei nedirbi – lieki nevalgęs“, – išgyvenimais dalinosi verslininkas. Būdamas 19, A. Zemenas, importuodamas moteriškas palaidines iš Honkongo į gimtąją Kanadą, uždirbo pirmąjį savo milijoną.

Vadovaujantis pavyzdžiu

Honkonge A. Zemenas įkūrė įmonę pavadinimu „Lan Kwai Fong Group“, kuri įžiebė to paties pavadinimo rajono naktinį gyvenimą. 2003 metais, verslininkas buvo paskirtas valstybės valdomo „Ocean Park“ pramogų parko vadovu.

Verslininko teigimu, kiekvienos įmonės kultūra yra kuriama tų, kurie stovi prie jos vairo, todėl vadovas privalo rodyti gerą pavyzdį savo darbuotojams. „Dažniausiai geras pavyzdys perduodamas vertikaliai iš viršaus į apačią. Jei viršininkas geras – gera ir kompanija, jei situacija atvirkščia – verslui galiausiai nepasiseks“, – patirtimi dalijosi A. Zemenas.

BBC teigimu, panašios nuomonės laikosi ir energiją tiekiančios kompanijos „Aggreko“ vadovas Rupertas Soamesas. „Žmonės daug akyliau žiūri, o ne klausosi“, – britų naujienų portalui sakė verslininkas.

R. Soamesas teigė nesuprantantis viršininkų, kurie atleisdami darbuotojus pasakoja pasakas, kad įmonei viskas gerai. „Tarp tavo žodžių ir veiksmų turi būti aiškus ryšys, kitaip įmonės vidinė atmosfera ir kultūra kenčia“, – pasakojo verslininkas.

Verslininkas pasakojo, kad galiausiai kiekvienas įmonės darbuotojas privalo būti pavyzdžiu kitiems. „Žmonės kur kas daugiau dėmesio kreipia į realius savo kolegų ir viršininkų veiksmus nei į vadybinę propagandą“, – sakė R. Soamesas.

Įgalina per atsakomybę

Tuo tarpu prekybos tinklo „Whole Foods“ vadovas Walteris Robbas BBC žurnalistams pasakojo, kad norint sukurti stiprią įmonės vidaus kultūrą, darbuotojams privalu suteikti daugiau atsakomybės. Sutikdamas su nuomone, kad viršininkas turi vadovauti rodydamas pavyzdį, pašnekovas pridūrė, kad įmonė turi būti formuojama joje dirbančių asmenų priimamų sprendimų pagrindu.

Straipsnio puslapiai:

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas