I. Laursas: lėktuvu į darbą, kur pelno niekas neieško (1)

(Puslapis 1 iš 2)


Karolio Kavolėlio (Fotodiena) nuotr.

Martynas Pasiliauskas / Ekonomika.lt

2011-10-18 16:09

Keičiantis mus supančiai aplinkai, kartu keičiasi ir darbo organizavimo principai: žmonės kasdien skrenda lėktuvais į darbą ar darbuojasi įmerkę kojas į vandenyną.

,,GetJar” vadovas Ilja Laursas konferencijoje ,,Verslo procesų vadybos patirtys ir sėkmės veiksniai” pastebėjo, kad šiandien visi verslo procesai centralizuojami, o know-how iš vienos bendrovės perkeliami į tam tikrus ekspertizės centrus.

,,Individualios įmonės pasirinkimo, kaip ir neturi: arba naudoja pasaulinį know-how, arba bando išradinėti dviratį. Tačiau pastaroji išeitis labai lėtai įgyvendinama”, - sakė jis.

Pasak jo, interneto plėtra ir transporto infrastruktūros tobulėjimas naikina sienas ir leidžia žmonėms neprisirišti prie darbo vietos: ,,Būna, kad kolega sėdi už sienos, arba kažkur JAV, bet abejais atvejais vis tiek bendrauju per ,,Skype”. Atstumai išnyksta.”

Dėl šios priežasties, dalis darbuotojų į darbus keliauja ne mums įprastais autobusais ar traukiniais, bet lėktuvais. Anot I. Laurso, ,,GetJar” biure JAV yra keli darbuotojai, kurie tris-keturias dienas per savaitę kasdien iš namų skrenda į bendrovės biurą, kuris nuo jų namų yra nutolęs per 1000 kilometrų.

Todėl vis daugiau darbo yra nudirbama transporto priemonėse. ,,Autobuse, metro, lėktuve darbuotojai būna tokie pat darbingi, našūs, kaip ir biure. Dėl šios priežasties pusė JAV lėktuvų teikia bevielio interneto paslaugas”, - sakė I. Laursas.

Štai ,,Google” turi sparčiu internetu aprūpintus autobusus, kuriais kasdien darbuotojus veža į darbą. Jie darbo dieną pradeda neperžengę biuro slenksčio, o įsėdę į autobusą.

Nauji valdymo modeliai

Tokie pokyčiai verčia bendroves kurti naujus darbo organizavimo modelius. ,,Mes pripratę prie normalios verslos struktūros, kai yra vadas, skyrių vadai, darbuotojai ir viskas vyksta uždarai. Ta laisvė ir įvairovė privedė prie naujų verslo organizavimo modelių”, - pastebėjo I. Laursas.

Jo vadovaujama ,,GetJar” yra viena iš tų bendrovių, kurios verslą organizuoja kitaip: ,,Mūsų bendrovėje santykiai su programų kūrėjais yra visiškai automatizuoti.”

Registracijos metu ,,GetJar” portale programuotojas sutinka su virtualia sutartimi. Tuomet nustato kainą, už kurią norėtų parduoti savo programą, kokią dalį pajamų skirti reklamai ir viskas vyksta automatizuotai: tiek pardavimai, tiek reklama.

,,Tai leidžia pasiekti skalę, kurios būtų neįmanoma pasiekti neautomatizuotai. Šiandien dirbame su 300 tūkst. individualių kūrėjų. Taip pat tai užtikrina laisvę – mes tik apibrėžiame sąlygas”, - teigė I. Laursas.

Straipsnio puslapiai:

- Martynas Pasiliauskas

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas