Kaip išvengti atleidimo iš darbo (6)

(Puslapis 1 iš 2)


Fotodienos nuotr.

Savaitraštis „Ekonomika.lt“

2012-04-02 20:01

Pastaraisiais metais grėsmė prarasti darbą kamuoja daugelį žmonių, tačiau žinant tam tikras gudrybes galima išvengti šios nemalonios procedūros, rašo „Business Insider“.

Kai kuriems žmonėms nuojauta kužda, kad netrukus gali išaušti paskutinė jų diena darbe. Kartais kylančią grėsmę išduoda netikėtas darbo produktyvumo patikrinimas arba įspėjimas apie planuojamą etatų mažinimą. Po tokių žinių daugelį žmonių sukausto baimė ir stresas. Vis dėlto kai kada darbuotojai užmerkia akis prieš artėjančią nelaimę ir pasąmoningai stengiasi ignoruoti pranašingus ženklus.

Vienas iš akivaizdžių ženklų, įspėjančių apie artėjantį atleidimą, yra jūsų pareigų ir atsakomybės sumažinimas. Jeigu kolegos perėmė dalį jūsų darbų, didelė tikimybė, kad vadovybė ruošiasi jumis atsikratyti.

Kitas ženklas, išduodantis artėjančią karjeros pabaigą, yra informacijos vakuumas. Anksčiau jūs buvote puikiai informuotas apie padėtį įmonėje, tačiau dabar į svarbiausius susirinkimus vaikšto tik kolegos. Tačiau akivaizdžiai artėjančią grėsmę atskleidžia prastas jūsų veiklos įvertinimas.

Anot specialistų, blogiausia, kad daugelis darbuotojų nujausdami artėjančią nelaimę nesistengia susitelkti į darbą ir įrodyti darbdaviams, kad šie ruošiasi klaidingam spendimui. Tokie darbuotojai linkę tuščiai graužtis ir laidyti pykčio strėles darbdavio atžvilgiu.

Vis dėlto net susidarius tokiai kebliai padėčiai negalima nuleisti rankų. Pirmiausia būtina imtis iniciatyvos ir parodyti, kad jūsų darbo kokybė atitinka darbdavio reikalavimus.

Jaučiant artėjantį atleidimą gali būti sunku susitelkti į darbą. Daug paprasčiau stoti į gynybos poziciją, tačiau būtent šią akimirką itin svarbu užmegzti ryšį su vadovu. Paprašykite vadovo aptarti galimas veiksmų perspektyvas, išsiaiškinkite jo lūkesčius ir įtikinkite, kad imsitės pagerinti savo darbo produktyvumą.

Po šio susitikimo sudarykite veiksmų planą ir paprašykite vadovo, kad šis nuolatos prižiūrėtų išsikeltų tikslų įgyvendinimo programą. Įdėmiai įsiklausykite į vadovo žodžius. Griežtai vykdykite jo nurodymus, net jeigu manote, kad jis klysta. Tik tokiu būdu padidinsite savo išlikimo galimybes.

Jeigu neturite galimybės su tiesioginiu vadovu aptarti, kaip patobulinti savo darbą, imkite stebėti aplinką ir elkitės kaip kolegos, kuriems įmonės vadovybė rodo palankumą. Galbūt šie žmonės anksčiau pradeda darbą arba vėliau iš jo išeina. O gal jie paprasčiausiai operatyviau vykdo vadovo nurodymus. Pabandykite perimti jų elgesio modelį.

Kiek sudėtingiau išvengti masinio darbuotojų skaičiaus mažinimo. Tokiais atvejais įmonė gali visiškai neatsižvelgti į puikius jūsų darbo rezultatus. Vis dėlto net atsidūrus panašioje padėtyje negalima pasiduoti. Visada pravartu rengtis planui B.

Straipsnio puslapiai:

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas