Kaip kyla nepasitenkinimas darbu


SCANPIX nuotr.

Savaitraštis „Ekonomika.lt“

2011-10-22 14:55

Naujausiais tyrimų duomenimis, asmenys, kurie darbe jaučiasi nepakankamai įvertinti, rizikuoja dažniau susidurti su psichiniais ir fiziologiniais negalavimais, rašo „The Wall Street Journal“

Stresą, įtampą ir chroniškus psichinius sutrikimus gali sukelti įsitikinimas, kad darbdavys netinkamai skirsto paaukštinimus ir didina atlyginimą. Darbdavio atsisakymas vykdyti pažadus, susijusius su karjeros perspektyvomis, turi tokią pat reikšmę psichologinei asmens būsenai. Tokią išvada priėjo mokslininkai, atlikę studiją, kurią išspausdino Taikomosios psichologijos žurnalas.

Tarp nusivylusių darbuotojų išauga pykčio, priešiškumo, cinizmo, depresijos ir nerimo laipsnis. Be to, tokiems asmenims gali padidėti cholesterolis, kraujo spaudimas, gali patirti širdies priepuolių.

Studija pasirodė kaip tik tuo metu, kai darbo rinkoje jaučiama stipri įtampa. Tyrimo duomenimis, JAV žmonių pasitenkinimas darbu, palyginti su ikikriziniu laikotarpiu, smuko 11,6 proc. Daugelis asmenų, regėdami sudėtingą ekonominę padėtį, lieka savo darbovietėse nepaisydami nepasitenkinimo turimu darbu.

Tyrimo išvadose teigiama, kad pagrindine psichologinių susirgimų priežastimi tampa įsitikinimas, esą darbdavys neteisingai skirsto paaukštinimus ir atlyginimus. Paprastai tariant, jūsų susinervinimą sukels bendradarbis, uždirbantis tiek pat, kiek ir jūs, tačiau nuveikiantis mažiau. Kiti darbuotojai jaučia nepasitenkinimą, kai sprendimai dėl paaukštinimų, priedų ir atleidimų priimami vieno asmens sprendimu.

Vis dėlto tenka pripažinti, kad darbuotojų įsivaizdavimas, kas yra sąžininga, o kas ne, nėra visiškai objektyvus. Kai kurie darbuotojai gali neturėti pakankamai informacijos, kaip vyksta vadovybės tarpusavio komunikacija ir sprendimų priėmimo procedūros, kiti pernelyg vertina savo indėlį į kompanijos darbą. Žmonės skirtingai suvokia sąžiningumo sąvoką. Vienų manymu, premija turėtų būti paskirstyta vienodai kiekvienam komandos nariui arba suteikta tiems, kuriems jos labiausiai reikia, kiti pageidautų, kad premijos būtų skiriamos tik už išskirtinius asmeninius nuopelnus.

Svarbu pabrėžti, kad darbdaviai, siekdami išvengti nepasitenkinimo, privalo personalui kuo aiškiau išdėstyti įmonės darbuotojų skatinimo politiką.

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas