Kas nutinka, kai miršta „Google“ darbuotojai? (10)


AFP/SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2012-08-10 18:00

Jau turbūt nieko nebestebina, kad JAV kompanijos „Google“ darbuotojų skatinimo priemonės yra geriausios šioje šalyje: nemokamas kirpimas, gurmaniškas maistas, nuolat budintys gydytojai ir modernių technologijų pilnos tualetų kabinos. Tačiau, kaip atskleidžia kompanijos vyriausiasis žmogiškųjų išteklių pareigūnas Laszlo Bockas, „Google“ darbuotojai naudos gauna ir iškeliavę Anapilin.

„Tai gali skambėti juokingai, bet mes pristatėme dalykus, kuriuos „Google“ darbuotojams suteiksime po mirties“, - sako jis.

Pasirodo, tokiu atveju artimiausią dešimtmetį darbuotojo sutuoktinis ar gyvenimo partneris kasmet gaus 50 proc. atlyginimo vertės čekį. Tai visiškai nepriklausys nuo to, kiek laiko darbuotojas buvo kompanijos dalimi, taigi į tokią išmoką pretenduoja 34 tūkst. dabartinių „Google“ darbuotojų artimieji.

„Neseniai suvokėme, kad vienas iš žiauriausių, tačiau labai tikėtinų dalykų gyvenime yra tai, kad mums arba mūsų artimiesiems teks mirti. Tai siaubingas, sunkus laikas, todėl kaskart bandėme rasti būdų padėti „Google“ darbuotojų artimiesiems tokiu atveju“, - pasakoja L. Bockas.

Tad šis pasikartojantis dosnumas nuo 2011-ųjų tapo kompanijos garantija. Be dešimtmetį truksiančių išmokų, artimieji taip pat gaus „Google“ akcijų, o kiekvienas vaikas – 1 tūkst. dolerių vertės kasmėnesinį čekį iki sulauks 19-os. Šis laikotarpis galės būti pratęstas iki jaunuolis sulauks 23 metų, jei taps studentu.

Ši darbuotojų motyvacijos priemonė išskirtinė ne tiek savo dosnumu („Google“, žinoma, yra aptekusi pinigais), kiek tai, jog realiai tai kompanijai neneša jokios naudos.

„Jos nėra, tačiau svarbu, kad kompanija galėtų paremti šeimą sunkiu laiku“, - aiškina L. Bockas.

Pasak jo, Sergey Brinas pradėjo šią paskatinimų epopėją dar tuomet, kai bendrovėje dirbo mažiau nei 100 darbuotojų: jis pasiūlė pasirūpinti dirbančių tėvų vaikais pasamdydamas aukles.

Dabar darbuotojams išeinant tėvystės atostogų suteikiamos apmokamos 6-18 savaičių atostogos.

„Kai galvojame apie „Google“ reikalingus darbuotojus, mums nerūpi jų amžius, rūpi jų poreikiai“, - aiškina L. Bockas.

Kompanijos specialistai naudoja tris būdus, kad tuos poreikius išsiaiškintų: kasmet atlieką apklausą, vadinamą „Googlegeist“, buria darbuotojų grupes, kuriuose jie dalijasi mintimis ir laukia atsiliepimų elektroniniu paštu apie įvairias kompanijos teikiamas paslaugas.

„Žinoma, yra tyrimų, kurie rodo, kad darbuotojų skatinimo programos gali padėti juos išlaikyti, pagerinti jų rezultatus, tačiau mes tai darome ne dėl to, kad tai svarbu verslui. Paprasčiausiai tai teisingi dalykai. O darbuotojui visuomet geriau dirbti kompanijai, kuri juo rūpinasi, nei priešingai. Tad įmonei tampa geriau rūpintis darbuotojais, nei priešingai“, - tvirtina L. Bockas.

 

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas