Misija įmanoma: kaip motyvuoti darbuotoją nekeliant algos (17)

(Puslapis 1 iš 2)


SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2013-11-30 19:00

Prieš kelerius metus, darbuotojai, nepatenkinti darbo sąlygomis, imdavosi paprasčiausios išeities – tiesiog mesdavo darbą ir ieškodavo kito, rašo forbes.com. Tačiau dabar, kuomet laisvų darbo vietų tiek pat, kiek gėlo vandens dykumoje, vienetai ryžtasi atsisakyti pastovaus pajamų šaltinio.

Teigiama, kad tai priveda prie kur kas rimtesnės problemos, nei naujo komandos nario paieška – darbuotojai moraliai meta darbą, tačiau pasilieka ten tik fiziškai. Paprasčiau tarianti – dėl pinigų. Statistika tik patvirtina šią tendenciją – per pastaruosius kelis metus vien Jungtinėse Valstijose darbo jėgos pasitenkinimas darbovietės sąlygomis ženkliai smuko. Darbuotojai jaučiasi įstrigę, todėl pasitenkinimas nuolatos mažėja, rašo forbes.com.

Ir vis dėlto ne visos kompanijos susiduria su šia problema. Viena tokių kompanijų buvo ištirta ir paaiškėjo, kad įmanoma išskirti septynias priežastis, kodėl ši įmonė, taip pat paliesta recesijos rankos, sugebėjo darbuotojus išlaikyti patenkintus.

1. Nekintančios vertybės. Kai kuriose kompanijose galima stebėti tendenciją, kad pakilimo metu aukštinamos vertybės, recesijos akivaizdoje būna pamirštamos. Lyderystės taisyklės, tinkančios augimo metais, dažnai išgaruoja susidūrus su pirmaisiais sunkumais.

Tačiau tirtoje bendrovėje buvo stengiamasi neapleisti vertybių vien dėl sudėtingesnių ekonominių aplinkybių. Tai paveikė darbuotojus – šie suprato, kad kompanija dirba tikslingai, juolab, kad aplinkinių kompanijų pavyzdžiai neteikė pasitikėjimo.

2. Ilgalaikiai tikslai. Akivaizdu, kad aptariamoje įmonėje recesija buvo suvokiama, kaip trumpalaikė problema, o visas dėmesys skiriamas ilgalaikių tikslų išpildymui. Nors ekonominiai sunkumai smarkiai paveikė galimybes įgyvendinti užsibrėžtus tikslus, kartu, tai atvėrė ir naujų galimybių, rašo forbes.com. Teigiama, kad darbuotojams, tikintiems šviesesne ateitimi, nebaisu eiti per ugnį sunkiu metu.

3. Vietinė vadovybė. Tyrime dalyvavusi kompanija suprato, kad pagrindinis pasitenkinimo ar nepasitenkinimo šaltinis slypi kiekvienoje specialią užduotį turinčioje grupelėje. Kiekviena, grupės vadovui buvo pateikta ataskaita apie darbuotojų nuotaiką. Negana to, šiems buvo iškelta užduotis situaciją kaipmat pagerinti.

4. Nuolatinė komunikacija. Forbes.com teigimu, blogais laikais žmonės linkę bendrauti mažiau, nors tendencija turėtų būti visiškai atvirkščia. Tirta kompanija dėjo pastangas skatinant komunikaciją bei dalinosi svarbia informacija. Jei nebuvo įmanoma dalintis geromis naujienomis – darbuotojams tekdavo susidurti su realybe ir pažvelgti į esamą situaciją pateikiančią informaciją.

5. Bendradarbiavimas. Ilgainiui komandos patobulino kooperacijos ir komunikacijos įgūdžius, o tai sumažino darbo kaštus ir padidino našumą.

Straipsnio puslapiai:

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas