Nauja darbo politika: atostogauk, kiek nori (2)

(Puslapis 1 iš 2)


REUTERS/SCANPIX nuotr.

Ekonomika.lt

2012-12-17 19:55

Norėdamos paskatinti darbuotojų kūrybingumą, sumažinti darbuotojų kaitą bei užkirsti kelią jų išsekimui, kai kurios įmonės siūlo savo kolektyvui pačią geriausią įmanomą privalumą – neribotas apmokamas atostogas, rašo „Wall Street Journal“.

Darbdaviai teigia, kad parodydami, jog pasitiki savo darbuotojais, jie kuria gilesnio pasitikėjimo kultūrą. Nors ši praktika vis dar eksperimentinėje stadijoje, įmonės teigia, kad kol kas nematė didelio piktnaudžiavimo šia sistema.

„Red Frog Events“ – Čikagoje įsikūrusi savaitgalio pramogų organizavimo įmonė – neseka darbuotojų atostogų trukmės nuo tada, kaip prieš du metus pasamdė pirmuosius darbuotojus. Dauguma iš įmonės 80 pilnu etatu dirbančių darbuotojų „pasiima porą laisvų dienų šen bei ten“ tam, kad atsigautų ar įvykdytų savo asmeninius įsipareigojimus, pavyzdžiui, nuvyktų į draugo vestuves. Tačiau nei vienas nepiktnaudžiavo įmonės neribotų atostogų politika, teigia personalo valdymo direktorė Stephanie Schroeder.

Neribotos atostogos dažniausiai siūlomos mažesnėse įmonėse, kur yra lengviau sukoordinuoti tvarkaraščius, tačiau tai vis dar yra retai siūlomas privalumas, teigia ekspertai. Tik 1 proc. darbuotojų JAV dabar gauna neribotas atostogas, rodo 2012 m. atlikta personalo valdymo specialistų apklausa. Dauguma įmonių siūlo fiksuotas atostogas. Pavyzdžiui, pernai vienas JAV darbuotojas vidutiniškai gavo 2,6 savaitės atostogų.

Jayus Jamrogas, „Institute for Corporate Productivity“ viceprezidentas teigia, kad neribotas atostogų laikas yra pigus būdas pelnyti darbuotojų lojalumą ir gali padėti kompensuoti, pavyzdžiui, mažus ar vėluojančius atlyginimus, premijų stoką. Darbuotojams siunčiama žinutė, kad įmonė vertina darbo su asmeniniu gyvenimu balansą bei darbuotojų „gerovę“.

Tačiau tokia politika, sako jis, nėra tinkama kiekvienai įmonei, ir darbdaviai turėtų ją vykdyti atsargiai.

„Reikia turėti aukštą pasitikėjimo kultūrą, - sako specialistas. – Jei kultūros nėra, aiškiai matau, kaip žmonės gali šia sistema piktnaudžiauti.“

Dovas Seidmanas, generalinis konsultacinės įmonės LRN direktorius, pripažįsta, kad nuo tada, kai įmonė pradėjo leisti neribotas atostogas, kai kurie darbuotojai „priėmė blogų sprendimų“ ir praleisdavo svarbius susitikimus. Tačiau tokios klaidos yra retos, sako jis, ir niekas niekada nebuvo pasiėmęs atostogų keturioms savaitėms.

D. Seidmanas teigia, kad apie 300 jo darbuotojų labiau apgalvotai ir atidžiau renkasi, kada pasiimti atostogas, nuo to laiko, kaip buvo įgyvendinta neribotų atostogų politika. Dauguma jų dabar jaučiasi įpareigoti derinti savo atostogų laiką su kolegomis.

O produktyvumas irgi nenukentėjo. Prieš įgyvendinant naują politiką vidutiniškai darbuotojas pasiimdavo tris savaites atostogų per metus ir šis skaičius liko nepakitęs, teigia D. Seidmanas.

Straipsnio puslapiai:

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas