Patarimai, padėsiantys suvaldyti jaunus darbuotojus


AFP/SCANPIX nuotr.

Savaitraštis „Ekonomika.lt“

2012-03-13 19:13

Tarp jaunų darbuotojų galima atrasti tikrai protingų ir išsilavinusių žmonių, kurie galėtų puikiai prisidėti prie bet kokios kompanijos veiklos. Tačiau bene pagrindinis jų trūkumas, susijęs su profesionalios patirties trūkumu, yra tai, kad daugeliui jaunų asmenų stinga paprasčiausio verslo suvokimo.

Jauni kompanijų darbuotojai pirmaisiais savo karjeros metais gali padaryti neatleistinų klaidų. Ar dėl tokių klaidų jie bus atleisti, ar jiems bus atleista ir pareikalauta tinkamai iš jų pasimokyti, priklauso tik nuo to, kokių pažiūrų laikosi darbdaviai.

Štai keletas patarimų, kaip darbe išspręsti keblią situaciją, susidariusią dėl darbuotojo patirties trūkumo.

1. Ištirkite faktus. Kai naujai į darbą priimtas asmuo padaro ką nors visiškai priešingo negu kompanijoje nusistovėjusi darbo kultūra, pasistenkite sulaikyti įniršį ir ramiai paprašykite darbuotojo paaiškinti savo veiksmus. Jei darbuotojas veikė remdamasis klaidingomis prielaidomis, nurodykite jam ištirti visus faktus ir vėliau jums pranešti apie padarytas išvadas.

2. Išlaikykite tai viduje. Naujiems darbuotojams aiškiai pasakykite, kad apie visas kilusias problemas jie turi pranešti tiesioginiam savo viršininkui, o ne kreiptis į kompanijos vadovą. Be abejo, pasaulyje yra nemažai kompanijų, kurių generaliniai direktoriai laikosi (ar bent jau taip teigia) atvirų durų politikos –tiesiogiai bendrauja su savo pavaldiniais. Tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte piktnaudžiauti šia privilegija.

3. Stebėkite. Žiūrėkite, kaip naujokas reaguoja į jūsų nurodymus. Jei vėliau jis vis dar elgiasi taip pat, viršininkas turėtų jį šiek tiek padrąsinti. Tačiau jei jo elgesys išlieka nepakitęs ilgą laiką, tuomet šis asmuo galbūt nėra pasirengęs dirbti organizacijoje. Jei šio darbuotojo talentas ir įgūdžiai yra nežymūs, galbūt bus paprasčiau su juo atsisveikinti ir į jo vietą priimti ką nors kitą.

Perspėjimas: jei naujas darbuotojas elgiasi aikštingai ir neetiškai, pokalbis su juo turėtų būti kritiškas, aiškiai nusakant jo daromas klaidas. Vadovai turėtų aiškiai pasakyti, kad asmuo nedelsdamas turi pakeisti savo elgesį, nes priešingu atveju bus priverstas atsisveikinti su kompanija. Jei darbuotojas kelia pavojų draugiškam kolektyviniam darbui, jį nedelsiant reikia atleisti.

Šiandien į kompaniją priimti jauni darbuotojai vieną dieną gali tapti bendrovės vadovais. Juos reikėtų vertinti kaip prisidedančius prie kompanijos vertės kūrimo. Esant progai patikėkite jiems atlikti svarbią užduotį. Gabūs darbuotojai už tokį supratimą ir pasitikėjimą vėliau atsilygins su kaupu. Nepamirškite, kad jauni darbuotojai atspindi organizacijos ateitį. Galbūt vieną dieną jie vadovaus jums.

 

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas