Ieškome darbo: kur lietuviai dažniausiai klysta? (14)

(Puslapis 1 iš 2)


SCANPIX nuotr.

Paulius Grinkevičius / Ekonomika.lt

2012-10-21 09:12

Nesugebėjimas prisistatyti, tinkamai pasisveikinti ar pasiteisinimai įvardinant norimą darbo užmokestį – net ir tokios su kandidato kompetencijomis ir patirtimi nesusijusios savybės, pasak atrankos specialistų, gali pakišti koją besidarbinantiems įmonėje.

Personalo atrankos įmonės „Indigroup“ vadovas Karolis Blaževičius aiškino, kad pats didžiausias trūkumas, kuris gali sumenkinti bet kokią gerą žmogaus savybę, yra nesugebėjimas komunikuoti, nepriklausomai nuo to, kokioje srityje norima dirbti – pardavimų, būti inžinieriumi, ar net informacinių technologijų (IT) specialistu. Tiesa, bėda ta, kad išmokti komunikuoti nėra taip paprasta. „Išmokti komunikuoti yra sunku. Patarčiau atviriau žiūrėti į darbo pokalbius, daugiau bendrauti ir nepamiršti, kad jūsų klausinėjantys specialistai taip pat yra žmonės ir kad jie taip pat ėjo į darbo pokalbius“, – aiškino K. Blaževičius.

Bijo paklausti

Specialistas sakė, kad labai dažnai nukenčiama ir nuo tokio paprasto dalyko, kaip baimė paklausti – kartais kandidatai nenugirsta ar iki galo nesupranta klausimo, baiminasi perklausti ir šneka visiškai nereikalingus dalykus, taip gadindami įvaizdį. Dar vienas panašus atvejis pasitaiko, kai žmogus telefonu pakviečiamas į darbo pokalbį ir nenugirsta įmonės pavadinimo. Dažnai ir čia bijoma pasitikslinti, o dėl to žmogus ateina nepasiruošęs, net nežino, kur kandidatuoja. Taigi reikėtų nepamiršti, kad pasitikslinti nėra nieko blogo.

Kita dažnai pasitaikanti problema – specialistai, net ir turintys didelę darbo patirtį, nemoka jos pateikti. „Jei turite klientų su kuriais dirbote, vardinkite juos, jei esate teisininkas, sakykite, kokio sudėtingumo teisiniai reikalai buvo sprendžiami – įvardinkite problemines situacijas, – patarė K. Blaževičius. – Jei darbe turėjote santykių su užsieniu, nurodykite, kokie jie buvo. Juk žmogus, kuris jūsų klausia nežino, kokia buvo jūsų apyvarta ir t.t.“

Personalo atrankos specialistas einantiems į darbo pokalbį kandidatų pataria savęs paklausti, kuo jie išsiskirs iš kitų – jei būsimi darbdaviai nemokės atsakyti į šį klausimą, jie atrankos specialistų ar vadovų akyse bus vertinami taip pat, kaip ir likusieji.

O pokalbio pabaigoje, kai paklausiama apie atlyginimą, derėtų drąsiai sakyti, kokią sumą norite gauti, nesiteisinti ir, nepasakoti, kam jums reikia tokio atlyginimo – teisindamiesi, kad reikia atiduoti paskolas ar išlaikyti šeimą tik sukuriate prielaidą manyti, kad nesate vertas prašomos sumos. „Vadovui visiškai nesvarbu, kam žmogui reikia atlyginimo. Jei darbuotojas yra kompetentingas, nori keturių tūkstančių ar daugiau, jam visiškai nereikia aiškinti, kam tokie pinigai reikalingi“, – komentavo K. Blaževičius.

Pamiršta nusiprausti

„CV Online“ personalo atrankos projektų vadovė Lina Mikolaitienė pabrėžia, kad svarbiausia – mokėti pasisveikinti ir sudaryti gerą pirmąjį įspūdį, o tai kandidatas pradeda daryti jau siųsdamas gyvenimo aprašymą.

Straipsnio puslapiai:

- Paulius Grinkevičius

Close

Penki eksperto patarimai padės padaryti svajonių karjerą

Informacinių technologijų (IT) sektoriaus perspektyvos žavi ir gundo daugelį, tačiau ką daryti, jei šioje srityje turi mažai patirties arba jos visai nėra? „Viskas įmanoma, svarbiausia turėti noro, užsidegimo ir tinkamai ...

Šeši ekspertų patarimai, kaip išsirinkti tinkamą praktikos vietą

 Kiekvienas studentas dar mokydamasis aukštojoje mokykloje turi šansą praktikos metu išbandyti save pirmoje profesinėje stotelėje. Tyrimai rodo, kad praktiką atlikę studentai turi tris kartus didesnę tikimybę gauti darbo ...

Darbo rinka ateityje: kokios savybės padės neužleisti vietos robotui?

Spartus technologijų progresas neatpažįstamai pakeitė ne tik mūsų kasdienį gyvenimą, bet ir darbo specifiką. Retas įsivaizduojame savo darbo dieną be kompiuterio ar išmanaus telefono, tačiau ateityje technologijų įtaka didės dar labiau. ...

Naujas darbo paieškų sezonas: senos viltys ir naujos bėdos

 Kartu su naujais mokslo metais prasidėjęs naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas atneša kozirių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, teigia specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Kaip ir kasmet, rugsėjo pirmoji ...

Trys darbuotojų perdegimo požymiai – kaip to išvengti?

Įsibėgėjęs vasaros sezonas – tai ne tik metas, kai sulėtėja darbų tempas, bet ir išryškėja darbuotojų perdegimo požymiai. Sveikatos atžvilgiu vasarą energijos turėtų netrūkti – daugiau šviesių valandų, natūralių ...

Ekspertų patarimai: kaip netapti darbo įkaitu?

Kiekvienas, ėmęsis kurti verslą, galėtų patvirtinti, kad riba tarp nuosavo verslo ir asmeninio gyvenimo labai plona. Vis dėlto, specialistų teigimu, atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą būtina. Norint kelti našumą, reikia išmokti ...

Pats sau bosas: svajonių profesija, tačiau ne visiems įkandama

Turbūt ne vienas norėtų keliauti, tačiau tuo pačiu metu ir dirbti mėgiamą darbą. Ypač apie tai svajoja jaunimas: laisvė, kūryba, kelionės. Vis dėlto, dirbti laisvai samdomą darbą (angl. freelanceris) gali būti itin sunku. Kelionių ...

Reikiamą darbuotoją darbdaviai vis dar gaudo ant tuščio kabliuko

„Visos socialinės garantijos“, „laiku mokamas atlyginimas“. Dažnas Lietuvos darbdavys, naršantis po vis labiau tuštėjančią darbo jėgos rinką, iki šiol tiki, kad tokie pasiūlymai padės ...

Prireikia vis daugiau darbuotojų: įvardijo, kurių trūksta labiausiai

Darbo rinka pirmąjį metų ketvirtį buvo itin aktyvi. Jos vis daugiau įmonių susiduria su darbuotojų trūkumu įrodo išaugęs darbo skelbimų skaičius. Skelbimų apie siūlomą darbą įdėta pirmąjį ketvirtį net 24 proc. daugiau, rodo portalo ...

Slaptųjų agentų darbą primenanti profesija: jų prisibijo ne vienas darbuotojas

Kaip dirba jų darbuotojai siekia išsiaiškinti ne tik privataus sektoriaus verslininkai, bet ir valstybės valdomos įmonės. Tam pasitelkiami „slaptieji pirkėjai“, kurių darbas kartais gali priminti filmo scenarijų. Kad ...

 

 

Dienos klausimas

Ar planuojate įsigyti NT dar šiais metais?

 

Dienos citata

Įsivedus eurą nuo 2015 metų pradžios valstybės rinkliavos nedidės, o valstybė gali parodyti pavyzdį, kaip reikia elgtis perskaičiuojant kainas iš litų į eurus.

Finansų minsitras Rimantas Šadžius

Archyvas

Dienos skaičius

40 proc.

Tiek vidutinis kainų lygis Lietuvoje yra mažesnis nei ES vidurkis.

Archyvas